劳动合同中没有明确计件单价，并不直接构成违法，但可能违反劳动合同的必备条款要求，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同必备条款的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。对于实行计件工资制的劳动者，劳动合同中应当明确计件单价和劳动定额。如果劳动合同中没有明确计件单价，虽然不直接等同于违法，但可能违反了劳动合同应当具备劳动报酬条款的要求，导致劳动合同在形式上存在瑕疵。

二、从实际履行和权益保护的角度分析

1. 实际履行情况：

   • 如果在实际工作中，用人单位与劳动者已经就计件单价达成了口头协议，并且双方均按照该协议履行，那么即使劳动合同中没有明确计件单价，也不一定会对劳动者的权益造成实质性损害。
   • 然而，如果双方就计件单价存在争议，且劳动合同中没有明确约定，那么劳动者在维护自身权益时可能会面临一定的困难。

2. 权益保护建议：

   • 明确约定：为了避免争议和保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时，应当要求用人单位明确计件单价和劳动定额，并将其写入劳动合同中。
   • 保留证据：如果在实际工作中，用人单位与劳动者就计件单价达成了口头协议，劳动者应当尽量保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果劳动者发现劳动合同中没有明确计件单价，或者对计件单价有疑问，应当及时与用人单位沟通，要求明确或调整计件单价。

三、从法律后果的角度分析

如果劳动合同中没有明确计件单价，且双方因此产生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位明确计件单价或支付相应的劳动报酬。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会会根据实际情况和相关法律法规进行裁决。

总结与建议：

虽然劳动合同中没有明确计件单价并不直接构成违法，但为了避免争议和保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时应当要求用人单位明确计件单价和劳动定额。如果在实际工作中遇到相关问题，劳动者应当及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。