计件工资不可以随便调。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。计件工资标准通常在劳动合同或相关规章制度中明确，属于双方约定内容。若老板未经与劳动者协商一致，擅自降低计件工资单价等随意调整计件工资，改变了劳动合同的关键内容，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益，构成违约。劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资，若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

调整条件

计件工资的调整并非绝对禁止，但需要符合法定或约定情形。例如，用人单位与劳动者协商一致变更计件单价；或者因生产经营需要，经与工会及劳动者协商后合理调整工作定额，且调整后的计件单价需合理。这些调整都必须在合法、合理、公平的原则下进行，不能损害劳动者的合法权益。

随意调整的后果

如果老板随意调整计件工资，劳动者有权要求按照原来的约定来支付工资，还可以向劳动监察部门投诉，让他们去纠正老板的这种不当行为。若协商不成，劳动者还可以提起劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，并可主张因变更行为给自身造成的损失。

建议

• 劳动者：如果发现老板随意调整计件工资，应先与老板沟通协商，要求恢复原计件工资标准。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：在调整计件工资时，应遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者充分协商，并确保调整后的计件工资标准合理且符合法律法规的规定。

计件工资不可以随便调，任何调整都应在合法、合理、公平的原则下进行，并确保劳动者的合法权益不受损害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。