公司不能随意扣减计件工资。

在劳动关系中，公司支付工资应当遵循按劳分配和足额支付的原则。对于计件工资，它是按照劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算报酬的，因此，劳动者完成约定的工作量后，公司应支付相应的报酬，不得随意克扣。

公司可以扣减工资的合法情形

尽管公司不能随意扣减计件工资，但在以下特定情形下，扣减是合法的：

1. 经济损失赔偿：若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定从劳动者工资中扣除经济赔偿，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 法定费用代扣：公司有权代扣劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费等法定费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

公司违法扣减工资的法律后果

若公司无法定事由随意扣减计件工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：

1. 要求补发与赔偿：公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
2. 解除劳动合同与经济补偿：劳动者可因公司未及时足额支付工资而解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿金。

员工维权途径

面对公司随意扣减工资的行为，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向劳动保障行政部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

综上所述，公司在管理计件工资时，必须严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性、合理性和及时性。任何随意扣减工资的行为都是违法的，并将承担相应的法律责任。如果你遇到公司随意扣减计件工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。