岗位工资是不可以随意扣除的，这是一个严肃且明确的法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。

合法扣除岗位工资的情形主要包括以下几种：

1. 员工违纪：如果员工严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，用人单位可以依据经过民主程序制定且已公示的规章制度，在合理范围内扣除岗位工资作为处罚。但扣除必须明确制度依据，金额要合理，不能过分超过员工的过错程度。

2. 绩效考核不达标：若劳动合同或书面文件中明确约定了绩效考核标准和工资调整机制，用人单位可以根据员工的绩效结果适当调整岗位工资。

3. 经济损失赔偿：如果员工因个人原因给单位造成了直接经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求赔偿，赔偿额可以从工资中扣除，但扣除的部分不得超过当月工资的20%，并且要确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。

非法扣除岗位工资的情形则包括：

• 无正当理由或未经法定程序：用人单位不得因个人喜好、经营困难等非员工原因随意扣除岗位工资。
• 轻微违纪行为：对于迟到、早退等轻微违纪行为，除非在劳动合同或规章制度中有明确约定且不违反法律法规，否则不得扣除岗位工资。

如果面对无故克扣岗位工资的情况，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，由专业机构对争议进行公正裁决。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

概括起来，岗位工资的扣除必须严格遵守相关法律法规和程序，用人单位在扣除工资前应与员工充分沟通，确保扣除行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。