结论：计件工元旦没有假放，是否可以告劳动局（实际应为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁），取决于具体情况。若元旦属于法定节假日且用人单位未安排补休也未支付加班费，则劳动者的权益受到侵害，可以通过合法途径维权，但一般不是直接“告劳动局”，而是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

分析如下：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦属于法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。

2. 计件工的特殊性：

   • 计件工虽然以完成一定数量的工作量为计酬方式，但同样享有法定节假日休息的权利。用人单位不得因为计件工资制度而剥夺劳动者的法定节假日休息权。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位在元旦等法定节假日未安排劳动者休息，也未支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题未得到解决，或者劳动者与用人单位之间就加班费、补休等问题存在争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便在投诉或仲裁时证明自己的权益受到侵害。
   • 劳动者应了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。

建议：

• 如果您作为计件工在元旦等法定节假日被要求工作，且未获得相应的加班费或补休，建议您首先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

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