可以告工厂，工厂未安排年假可能违反了相关法律法规，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

这些规定明确指出了职工享有带薪年休假的权利，以及年休假的天数计算方式。如果工厂未按照这些规定安排年假，就构成了违法行为。

维权途径

1. 与工厂协商：

   • 首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定安排年假或者支付未休年假的工资报酬。
   • 在协商过程中，你可以引用上述法律法规，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并根据调查结果对工厂进行处罚，同时要求工厂补发你未休年假的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明工厂未安排年假的事实，以及你因此遭受的损失。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求工厂支付你未休年假的工资报酬及可能的赔偿。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，保留好与年假相关的证据至关重要。这包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于你证明工厂未安排年假的事实以及你因此遭受的损失。
• 及时行动：如果你发现工厂未安排年假，应及时采取行动维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
• 了解程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定也是非常重要的。这有助于你更好地准备维权材料，提高维权效率。

可能的法律后果

如果工厂被认定未按照法律规定安排年假，将可能面临以下法律后果：

• 补发工资报酬：工厂需要补发你未休年假的工资报酬，通常按照你日工资的300%支付（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际需支付200%的日工资作为未休年假的补偿）。
• 行政处罚：劳动监察部门有权对工厂进行行政处罚，如罚款等。
• 赔偿损失：如果工厂的行为给你造成了其他损失（如精神损失等），你还可能要求工厂进行赔偿。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。