公司少算一天工资，您完全可以去劳动局（现在一般称为劳动保障监察部门或劳动人事争议仲裁委员会）进行投诉或申请仲裁。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司少算一天工资，即属于克扣工资的行为，违反了上述法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然您的情况可能尚未达到解除劳动合同的程度，但该条款也体现了法律对劳动者劳动报酬权益的保护。

2. 维权途径：

   • 投诉：您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位限期支付被克扣的工资。
   • 仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

3. 所需材料：

   • 在进行投诉或申请仲裁时，您需要准备一些必要的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实少算了您的工资。这些材料将有助于劳动保障监察部门或仲裁委员会更准确地了解事实情况，并作出公正的裁决。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动保障监察部门或仲裁委员会认定公司确实存在克扣工资的行为，他们会责令公司限期支付被克扣的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
   • 如果公司拒不执行裁决或处罚决定，您还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司沟通无果的情况下，及时采取法律手段维护自己的权益是非常重要的。不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常关键的。尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。