如果你工作了四天但没有收到应得的工资，这确实属于劳动争议范畴，你有权向当地的劳动局（即人力资源和社会保障局）寻求帮助。以下是我为你详细梳理的解决步骤和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者为用人单位提供了正常劳动后，无论工作时间长短，用人单位都应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。因此，你工作了四天却未收到工资的情况，完全有法律依据来维护自己的权益。
二、解决步骤
沟通协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因，并表达你的合理诉求。
- 如果双方能够达成一致，问题便能和平解决。
准备证据：
- 在沟通无果的情况下，开始收集相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条、银行流水等，以证明你的劳动关系和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 携带准备好的证据，前往当地的劳动监察部门（即人社局的劳动保障监察大队）进行投诉。
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并依据调查结果采取相应的措施。
- 一旦查证用人单位存在拖欠工资行为，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其他维权途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 这些机构都会依法公正地处理你的劳动争议，确保你的合法权益得到保障。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与维权相关的证据和文件，以便在需要时提供。
- 如果对维权流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，如果你工作了四天却未收到工资，完全有权利向劳动局寻求帮助。通过沟通协商、向劳动监察部门投诉以及利用其他法律途径，你完全有能力维护自己的合法权益。