辞工出厂一个月后领工资少了，是可以去劳动局反映情况的。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 工资支付的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉。

2. 工资减少的可能原因及应对：

   • 原因分析：工资减少可能由于多种原因，如用人单位计算错误、扣除未约定的费用、或存在其他违法行为等。
   • 应对措施：首先，你可以与用人单位进行沟通，了解工资减少的具体原因，并要求用人单位提供工资计算明细。如果用人单位无法给出合理解释或拒绝支付，你可以向劳动局（即劳动行政部门）投诉，要求劳动局介入调查并处理。

3. 向劳动局投诉的流程及注意事项：

   • 投诉流程：你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）到当地劳动局进行投诉。劳动局在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况要求用人单位支付拖欠的工资或进行其他处理。
   • 注意事项：在投诉过程中，要保持冷静和理性，提供真实、准确的证据和信息。同时，要注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动局可能会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。如果用人单位拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被罚款、吊销营业执照等。

5. 进一步建议：

   • 除了向劳动局投诉外，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过，这些途径可能相对复杂和耗时，建议你在采取行动前咨询专业律师（如我张时阳律师，擅长工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域）的意见。

总之，辞工出厂一个月后领工资少了，你是有权去劳动局反映情况的。在处理过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。