正常工作时间工资的计算主要依据劳动者的月工资收入、月计薪天数以及所适用的工资制度，同时需严格遵守相关法律法规，确保法定节假日的工资支付，并合理处理加班工资及午休时间等特殊情况。以下从几个方面为您详细阐述：

一、计算基础与法律依据

• 工资构成：正常工作时间工资的计算通常基于劳动者的基本工资、奖金、津贴补贴等固定性收入，这些收入构成了劳动者工资的主要部分，不包括加班加点工资等非常规性收入。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。

二、日工资与小时工资的折算

• 月计薪天数：按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天计算。这一数字是折算日工资和小时工资的基础。
• 日工资计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，如果某劳动者的月工资收入为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
• 小时工资计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。以同样的月工资收入为例，其小时工资约为28.74元（5000元 ÷ （21.75天 × 8小时））。

三、不同工资制下的计算方法

1. 计时工资制：

   • 计算方式：直接根据员工的工作时间和小时工资或日工资标准进行计算。
   • 具体公式：
     • 按小时计算：正常工作时间工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
     • 按日计算：正常工作时间工资 = 日工资标准 × 实际工作日数。

2. 计件工资制：

   • 定义：按照员工生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。
   • 计算方式：先确定每件产品或单位工作量的工资单价，再根据实际完成的合格产品数量或工作量来计算。
   • 具体公式：正常工作时间工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。

3. 年薪制：

   • 定义：以一年为周期来确定员工工资的一种工资制度，适用于高级管理人员、专业技术人员等。
   • 计算方式：将年薪按照一定的方式分摊到每个月或每个季度等。
   • 具体公式：
     • 按月分摊：每月正常工作时间工资 = 年薪 ÷ 12个月。
     • 按季分摊：每季度正常工作时间工资 = 年薪 ÷ 4个季度。

四、注意事项

• 午休时间：午休时间一般不计入纯粹的工作时间内，但具体是否计入需参考用人单位的规章制度。如果用人单位将午休时间计入工作时间，并支付了相应的工资，那么这部分时间也应被视为正常工作时间的一部分。
• 加班工资：劳动者在正常工作时间之外进行加班的，用人单位应依法支付加班工资。加班工资的计算应遵循相关法律法规的规定，如平时加班支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能补休的支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班的支付不低于工资300%的加班费。
• 法定节假日工资支付：在法定节假日期间，即使劳动者未提供劳动，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。

五、实例说明

假设某劳动者实行计时工资制，月工资收入为6000元，其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），小时工资约为34.48元（6000元 ÷ （21.75天 × 8小时））。如果该劳动者在某个月工作了20天，每天工作8小时，且没有加班，那么其该月的正常工作时间工资为5517.24元（275.86元 × 20天）。

综上所述，正常工作时间工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程。在计算过程中，需要准确理解并应用相关法律法规，同时结合用人单位的具体规章制度和实际情况进行合理计算。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。