您好，关于劳动者小时平均工资的计算及其法律依据，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法律依据
在我国，小时工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）等法律法规。这些法律法规为小时工资的计算提供了明确的法律框架和操作指引。
二、计算方法
确定制度工作时间：
小时工资的折算：
三、举例说明
假设员工小李的月工资收入为5000元，那么他的小时工资计算如下：
即小李每小时的工资约为28.74元。如果小李加班，按照《劳动法》第四十四条的规定，他应获得不低于小时工资1.5倍的加班工资。
四、注意事项
五、总结
小时工资的计算是依据《劳动法》及相关通知进行的，这些法律法规为我们提供了明确的计算方法和标准。准确计算小时工资不仅关系到劳动者的合法权益，也是用人单位遵守法律、规范用工的重要体现。在实际操作中，应严格按照法律法规的要求进行计算，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。