您好，关于劳动者的日平均工资计算及其法律依据，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面我将为您详细解答。
一、日工资计算的基本法律依据
在我国，日工资的计算有明确的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）。这些法律法规为日工资的计算提供了坚实的法律基础。
二、日工资的具体计算方法
根据相关法律法规，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数已经明确为21.75天，这是根据年工作日、季工作日、月工作日的计算方法综合得出的，旨在确保劳动者在全年各月份的工资计算上保持一致性。
对于需要按小时支付工资的情况，小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。这一公式确保了劳动者在按小时计酬时，其工资水平与日工资水平保持相对一致。
三、加班工资的计算
在涉及加班工资的计算时，根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准如下：
这些规定确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。
四、日工资与实际出勤的关系
日工资的计算通常基于员工的实际出勤天数。若员工出全勤，则按固定月标准工资支付；若有缺勤，则根据实际出勤天数调整日工资。但需要注意的是，在折算日工资时，不剔除国家规定的法定节假日，以确保劳动者在节假日期间的工资权益。
五、实际应用中的注意事项
综上所述，劳动者的日平均工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关政策依据，结合员工的实际出勤情况和加班情况来确定。用人单位应确保工资的准确支付，以维护劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。