法律意义上的日平均工资计算方法，主要依据劳动者的月工资收入和月计薪天数来确定。以下是从不同角度对日平均工资计算方法的详细解释：

一、基本计算公式

日平均工资的计算公式通常为： \(日平均工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)

其中，月工资收入指的是劳动者在一个月内所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。月计薪天数则是一个固定的数值，用于将月工资收入平均分配到每一天。

二、月计薪天数的确定

1. 标准月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数为21.75天。这一数值是基于全年365天减去104天（全年52周的公休日）后，再除以12个月得出的。

2. 特殊情况下的月计薪天数：

   • 如果劳动者在一个月内实际出勤天数少于21.75天（例如因请假、旷工等原因），但月工资收入并未因此减少（如享受带薪休假、病假工资等），则仍应按照21.75天来计算日平均工资。
   • 如果劳动者在一个月内实际出勤天数多于21.75天（例如加班），且月工资收入因此增加（如加班费），则在计算日平均工资时，应将加班费等额外收入纳入月工资收入中，但月计薪天数仍按21.75天计算。不过，在计算具体某一天的工资时（如加班工资），则需要根据实际出勤情况和加班时长来单独计算。

三、实际应用中的注意事项

1. 工资收入的确定：

   • 在计算日平均工资时，应确保月工资收入的准确性。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。如果劳动者在一个月内工资收入有所变动（如提成、奖金等），则应根据实际情况来确定月工资收入。

2. 加班工资的计算：

   • 如果劳动者在一个月内有加班情况，且需要计算加班工资，则应根据实际加班时长和加班工资标准来单独计算。加班工资的计算通常不直接涉及日平均工资，而是根据劳动者的时薪或日薪以及加班时长来计算。但时薪或日薪的确定可能间接依赖于日平均工资的计算方法（如先算出日平均工资，再除以8小时得到时薪）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于新入职或离职的劳动者，如果其在一个月内并未完整出勤，则应根据实际出勤天数和月工资收入来比例计算日平均工资。例如，新入职劳动者在一个月内出勤15天，月工资收入为3000元，则其日平均工资为\(3000元 \div 21.75天 \times (15天 \div 21.75天\)的出勤比例对应的实际计薪天数，但简化计算可直接按\(3000 \div 实际工作月天数（若按整月算比例则仍用21.75天基准来折算日薪，即\)3000 \div 21.75 \times (15\div21.75\(的逆运算思路，实际直接\)3000\times(15\div21.75\(的月内比例）\)，但更直观且符合规定的是按\(日平均工资（若按整月算）=3000\div21.75\)，再乘以实际出勤天数15天得到该月应得工资，此处为说明日工资概念，日工资本身仍按\(3000\div21.75\)）\(，但为避免混淆，核心是日工资一般按\)月工资\div21.75$算，月内应得按日工资乘以实际出勤天数。离职同理。
   • 对于享受带薪休假、病假等特殊情况的劳动者，其日平均工资的计算也应根据相关规定和实际情况来确定。例如，带薪休假期间的工资应按照劳动者正常出勤时的工资标准来支付，因此不影响日平均工资的计算；而病假工资则可能根据劳动者的工龄和病假时长来按照一定比例支付，此时在计算日平均工资时可能需要将病假工资纳入月工资收入中（如果病假期间也计入月计薪天数的话，但通常病假天数会单独处理，不影响21.75天的月计薪基准）。

总结来说，法律意义上的日平均工资计算方法主要是基于劳动者的月工资收入和固定的月计薪天数（21.75天）来确定。在实际应用中，需要根据劳动者的具体情况和相关规定来灵活处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。