根据劳动法及相关法律法规，员工日工资的计算主要有两种常见方法，下面为您详细阐述：

一、按照每月固定计薪天数计算

这种方法是普遍采用的计算方式。

1. 月计薪天数的确定：

   • 年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，即250天。
   • 月计薪天数为(365天-104天休息日)÷12个月=21.75天。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

3. 实例说明：

   • 假设员工小李月工资收入为5000元，则其日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

这种方法在计算加班费、请假扣除工资等情况时常用，因为它提供了一个固定的日工资标准。

二、按照实际出勤天数计算

这种方法相对灵活，依据员工当月实际出勤的天数来确定日工资。

1. 实际出勤天数的确定：

   • 根据当月实际的应出勤天数来计算，即排除休息日和法定节假日后的天数。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际出勤天数

3. 实例说明：

   • 假设某月份有30天，其中休息日8天，法定节假日1天，则当月应出勤天数为21天。若员工小张月工资收入为6000元，则其日工资 = 6000 ÷ 21 ≈ 285.71元。

这种方法可能导致日工资因每月实际出勤天数不同而有所波动，因此更适用于那些出勤天数较为稳定或需要灵活计算工资的情况。

注意事项与合规要求

1. 企业规定与法律法规的协调：

   • 企业应根据自身情况在劳动合同或规章制度中明确规定日工资的计算方式，但不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法定休假日和加班报酬：

   • 在法定休假日，用人单位应依法支付工资。
   • 若员工加班，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

3. 咨询专业意见：

   • 为确保日工资计算的准确性和合规性，建议企业在制定相关规章制度时咨询专业的劳动法律顾问。
   • 劳动者在遇到疑问时也应及时寻求法律帮助。

综上所述，员工日工资的计算方法应综合考虑月工资总额、当月工作天数以及相关法律法规的要求。企业应根据自身实际情况和法律规定选择合适的计算方法，并确保其公平、透明且合法。劳动者也应了解自己的权益和相关的计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。