计件工资单价无任何通知下调，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式等关键条款，这些条款对双方均具有法律约束力。计件工资作为工资支付的一种形式，其单价作为劳动合同的重要组成部分，一旦确定，未经双方协商一致，不得随意变更。
违法性分析
违反劳动合同约定：如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面下调计件工资单价，这明显违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。劳动者有权要求用人单位按照原约定的工资标准支付劳动报酬。
侵犯劳动者权益：计件工资单价的下调，直接影响了劳动者的收入水平，进而可能影响到劳动者的生活质量和基本权益。这种行为可能被视为用人单位利用自身优势地位，对劳动者进行不公平的待遇，侵犯了劳动者的合法权益。
法律建议与应对措施
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以引用劳动合同中的相关条款，作为自己主张的依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资和赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
综上所述，计件工资单价无任何通知下调是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。