计件合同是合法的，但需满足一定的条件并遵循相关法律规定。以下是对计件合同合法性的详细分析：

一、计件合同的法律性质

计件合同，作为劳动合同的一种特殊形式，其实质上是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种合同形式受到劳动法的全面保护。只要合同双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法，且形式合规（建议采用书面形式并签字盖章），计件合同就具有法律效力。

二、计件合同的关键要素

1. 计件单价：合同中应明确每件产品或每项任务的报酬标准。这是计件合同的核心要素之一，直接关系到劳动者的劳动收入。
2. 劳动定额：虽然计件合同不直接规定工作时间，但应合理确定劳动者的劳动定额。劳动定额是计算劳动者工作量的标准，也是确定计件工资的基础。用人单位制定的劳动定额应是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的工作量，以确保公平合理。
3. 支付方式与时间：合同中应规定工资的支付方式（如现金、银行转账等）及支付时间。这是保障劳动者权益的重要条款，用人单位应按时足额支付工资。

三、计件合同的合法性判断

1. 合同内容合法性：计件合同的内容必须符合法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。例如，计件单价不得低于当地最低工资标准，劳动定额不得过高导致劳动者无法完成等。
2. 合同形式合规性：虽然法律未特别规定计件合同必须采用书面形式，但为了保障双方权益和便于纠纷解决，建议采用书面形式并签字盖章。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。

四、计件合同可能引发的纠纷及处理

1. 计件单价约定不明：如果合同中没有明确计件单价，可能导致劳动者难以预估自己的劳动收入，易在结算工资时引发争议。此时，可以依据行业通行价格、同地区类似工作的平均单价或用人单位过往支付给同岗位劳动者的报酬水平等因素合理确定计件单价。
2. 劳动定额约定不明：如果合同未明确劳动定额，且用人单位后续确定的定额过高，导致多数劳动者在正常工作时间内无法完成，以此降低劳动者工资收入，则可能被认定为不合理。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 明确合同条款：在签订计件合同时，双方应尽可能明确合同条款，包括计件单价、劳动定额、支付方式与时间等关键要素。这有助于避免潜在的纠纷和风险。
2. 保留相关证据：劳动者在履行计件合同过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
3. 及时寻求法律帮助：如果因计件合同引发纠纷，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，计件合同是合法的，但双方在签订和执行过程中应确保合同内容合法、形式合规，并明确关键要素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。