违法扣工资的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，赔偿标准及方式如下：

1. 返还被扣工资及赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动行政部门可责令其限期支付被扣工资，并加付50%-100%的赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据违法情节严重程度决定。例如，若被扣工资为5000元，用人单位可能需返还5000元并额外支付2500-5000元赔偿金。

2. 经济补偿金（若导致解除劳动合同）
   若用人单位违法扣工资导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如，工作3年的劳动者被违法扣工资后解除合同，可获3个月工资作为补偿。

3. 赔偿金（若用人单位违法解除劳动合同）
   若用人单位以违法扣工资为由单方解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。例如，工作3年的劳动者被违法解除合同，可获6个月工资作为赔偿。

维权步骤：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、扣款通知、劳动合同等证明违法扣工资的证据；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求返还工资并支付赔偿；
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出）；
   
4. 申请仲裁：若协商或投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据具体情形选择适用；
  
• 若用人单位扣工资行为未达到“违法”程度（如因劳动者过错代扣赔偿），则不适用上述赔偿规则；
  
• 赔偿金额需结合劳动者实际工资、工作年限及违法情节综合计算。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。