离职员工绩效发放是否需要等回款，需分情况讨论，核心取决于劳动合同、公司规章制度及绩效考核制度的具体约定。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或绩效考核制度中明确规定“绩效工资的发放以项目回款为前提”，且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则公司可依据约定暂缓发放绩效，直至回款完成。但需注意：

   • 条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）并告知员工；
     
   • 暂缓发放的期限应合理，不能无限期拖延；
     
   • 若员工已离职，公司需在合理期限内结算绩效，避免因拖延引发纠纷。

2. 无明确约定或约定违法
   若劳动合同或规章制度未约定绩效与回款挂钩，或约定违反法律（如将绩效工资完全排除在劳动报酬外），则公司无权以回款为由拒发绩效。此时：

   • 绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司应按约定时间（如离职时）足额支付；
     
   • 若公司拒发，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 绩效性质为“风险提成”的特殊情形
   若绩效本质属于“风险提成”（如销售岗位的回款提成），且双方约定“提成以实际回款为计算依据”，则公司可暂缓发放未回款部分的提成。但需满足：

   • 提成比例、计算方式、发放条件等约定清晰；
     
   • 员工离职后，公司仍需按约定比例支付已回款部分的提成；
     
   • 未回款部分若因公司原因（如客户违约）导致无法收回，公司不得单方扣减员工提成。

建议：

• 对公司而言，应在劳动合同或规章制度中明确绩效发放条件，避免模糊表述；
  
• 对员工而言，若遇公司以回款为由拒发绩效，可要求公司出示书面约定，并核对是否合法合理；
  
• 双方若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
  

如有具体条款或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。