离职可以主张要回5年内的被扣的绩效考核吗-夏彬彬律师｜法行宝

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2025-09-17 劳动纠纷

可以主张要回5年内被扣的绩效考核工资，但能否成功要回，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效考核工资作为劳动报酬的一部分，用人单位无权随意扣减。若用人单位存在未足额支付绩效考核工资的行为，劳动者有权要求用人单位补发。

二、主张要回绩效考核工资的条件

存在劳动关系：首先，你需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
绩效考核工资被扣：其次，你需要证明用人单位确实扣减了你的绩效考核工资。这可以通过银行流水、工资条、绩效考核表等证据来证明。
扣减行为违法：最后，你需要证明用人单位扣减绩效考核工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。例如，用人单位没有合理的扣减理由，或者扣减幅度超过了法律法规或劳动合同约定的范围。

三、可能面临的挑战与应对策略

证据收集：在主张要回绩效考核工资的过程中，证据的收集至关重要。你需要尽可能收集与劳动关系、绩效考核工资扣减相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、绩效考核表、与用人单位的沟通记录等。
时效问题：虽然你主张的是5年内的被扣绩效考核工资，但需要注意劳动争议的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在主张要回绩效考核工资时，你需要关注时效问题，并尽快采取行动。
用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由来拒绝支付被扣的绩效考核工资，如劳动者工作表现不佳、绩效考核标准不合理等。针对这些抗辩理由，你需要准备充分的证据来反驳，并证明用人单位的扣减行为违法。

四、建议与行动步骤

与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并补发被扣的绩效考核工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣的绩效考核工资。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

结论：公司扣的绩效中途离职是否可以要回，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、绩效发放规定以及离职原因等因素。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同与公司规章制度劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、时间以及离职时的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。例如：若合同中规定“员工离职时，未发放的绩效工资不予发放”，且该条款合法有效，则员工可能无法要回被扣的绩效。公司规章制度：公司规章制度也是判断绩效工资是否可要回的重要依据。若规章制度中明确规定了绩效工资的发放规则，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。例如：若公司规章制度规定“员工离职时，需完成一定工作任务或达到一定业绩标准方可获得绩效工资”，而员工未满足这些条件，则公司有权扣发绩效工资。二、绩效发放规定与离职原因绩效发放规定：绩效工资的发放通常与员工的工作表现、业绩完成情况等挂钩。若公司规定绩效工资需在特定时间（如季度末、年末）发放，且员工在离职时未达到发放条件，则公司有权扣发。但：若公司无正当理由扣发绩效工资，或扣发行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则员工有权要求公司支付被扣的绩效工资。离职原因：员工离职的原因也可能影响绩效工资的发放。若员工因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职，且这些违法行为与绩效工资的扣发有关，则员工有权要求公司支付被扣的绩效工资。例如：若公司因经营困难而拖欠员工工资，包括绩效工资，员工因此离职并要求公司支付拖欠的工资，包括绩效工资，是合理的。三、法律建议与维权途径法律建议：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放规定和离职时的处理方式。若公司无正当理由扣发绩效工资，员工应与公司进行沟通协商，要求公司支付被扣的绩效工资。维权途径：若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。员工也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与进一步思考：公司扣的绩效中途离职是否可以要回，需根据具体情况判断。员工在离职前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。若公司无正当理由扣发绩效工资，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“离职后领取的5年绩效是否需要还回去”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细分析的情况：一、公司政策与劳动合同公司政策：首先，您需要回顾一下入职时与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于绩效工资的发放与扣回政策。有些公司可能会在合同中明确规定，在特定情况下（如员工离职后发现其在职期间存在违规行为或给公司造成损失），公司有权追回已发放的绩效工资。劳动合同条款：如果劳动合同中有相关条款，那么这些条款将作为判断您是否需要归还绩效工资的重要依据。如果合同中没有明确规定，那么公司可能难以单方面要求您归还。二、离职原因与在职表现离职原因：您的离职原因也可能影响公司是否要求您归还绩效工资。如果您是因个人原因主动离职，且在职期间没有违反公司规定或给公司造成损失，那么公司要求您归还绩效工资的可能性较小。在职表现：如果您在职期间存在违规行为或给公司造成了损失，公司可能会根据内部规定或相关法律法规要求您承担相应的责任，包括归还部分或全部绩效工资。三、相关法律法规劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，原则上应当按时足额支付。特殊情况：然而，如果劳动者在职期间存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，用人单位可能根据内部规定或相关法律法规要求劳动者承担相应的赔偿责任，包括从绩效工资中扣除相应款项。四、实际案例参考从您提供的参考信息中，我们可以看到两个不同的案例：玛纳斯农商银行案例：在该案例中，员工因在职期间存在违规行为导致贷款损失，银行根据内部规定追回了其绩效工资。这表明，如果员工在职期间存在违规行为或给公司造成损失，公司有权根据内部规定或相关法律法规要求员工归还绩效工资。南京市医疗机构案例：在该案例中，员工因正常离职而被单位拒绝发放上年度绩效工资。经过仲裁和诉讼，最终单位被说服补发了绩效工资。这表明，如果员工正常离职且在职期间没有违反公司规定或给公司造成损失，公司单方面拒绝发放绩效工资可能是不合理的。五、建议与行动回顾合同与规定：建议您首先回顾一下入职时与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解公司关于绩效工资的发放与扣回政策。与公司沟通：如果您对公司是否要求您归还绩效工资存在疑问或争议，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体要求和依据。寻求法律援助：如果沟通无果或您认为公司的要求不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。综上所述，离职后是否需要归还已领取的绩效工资取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同条款、离职原因、在职表现以及相关法律法规等。因此，我无法直接给出“是”或“否”的答案，而是建议您根据上述分析进行综合考虑，并在必要时寻求专业法律援助。

针对您提出的“离职后可以要求公司退还绩效考核罚款吗”这一问题，这实际上涉及到了离职后绩效工资退还的复杂情况，需要我们从多个角度来详细分析。首先，我们要明确的是，绩效考核罚款与绩效工资退还虽然性质不同，但处理原则有相似之处，都需依据具体情况和法律法规来判断。不过，通常我们所说的“绩效考核罚款”可能指的是因绩效不达标而被扣除的部分工资，而这里我们更侧重于讨论离职后公司要求退还已发放的绩效工资的情况，但分析框架同样适用于您提出的绩效考核罚款的退还问题（若该罚款被视为绩效工资的一部分或类似性质）。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：明确规定了劳动合同应具备“劳动报酬”条款，强调用人单位应按合同约定支付包括绩效工资在内的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。二、情况分析若绩效考核罚款（或需退还的绩效工资部分）是基于合理且合法的约定：如劳动合同、员工手册或绩效协议中有明确约定，在特定条件下（如离职时未满足某些绩效标准）需退还部分绩效工资或罚款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求退还可能是合理的。在这种情况下，您应首先查阅相关书面文件，确认是否存在这样的约定，并评估其合法性。若绩效考核罚款（或需退还的绩效工资部分）缺乏合理依据或违反法律法规：若公司无法提供充分证据证明罚款或退还的合理性（如无清晰的考核标准、不能说明数据来源和计算方式），或者该罚款/退还要求违反了《劳动法》中关于不得克扣或无故拖欠工资的规定，那么您有权拒绝退还。特别是如果罚款是在您离职后才提出，且之前未明确告知或未经您同意，这种要求更可能被视为不合理。三、应对措施沟通协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，要求其说明退款/罚款的原因并出示相关证据。如果公司能够提供合理的解释和证据，您可以考虑根据实际情况和双方约定来处理；如果认为要求不合理，则明确表达您的观点，并以法律规定和双方约定为依据进行解释。查阅合同与规定：仔细查阅您的劳动合同、公司规章制度、绩效协议以及员工手册等文件，了解自己的权利和义务。特别注意关于绩效工资发放、考核以及离职后处理的相关条款。收集证据：收集与绩效工资发放、考核以及离职相关的所有证据，如工资条、绩效评估报告、离职通知等。这些证据对于后续可能进行的法律程序至关重要。法律途径：如果沟通无果且认为公司的要求不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起劳动诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结来说，离职后是否可以要求公司退还绩效考核罚款（或需退还的绩效工资部分）取决于具体情况和法律法规的约定。如果罚款/退还要求缺乏合理依据或违反法律法规，您有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的权益。在处理过程中，注重沟通协商、查阅合同规定、收集证据以及适时采取法律途径是关键。

结论：公司绩效考核不合理，在离职前能否找公司要回相关权益，需视具体情况而定，但一般可以通过协商、投诉或法律途径来争取自己的合法权益。详细分析：绩效考核的合理性问题：绩效考核作为公司管理的一部分，应当遵循公平、公正、公开的原则。如果绩效考核标准不明确、程序不透明或结果不公正，员工有权提出异议。在离职前，如果员工认为绩效考核不合理，首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司重新审视绩效考核结果，并提供合理的解释和依据。离职前的权益主张：协商解决：员工可以与公司协商，就绩效考核不合理导致的工资、奖金等福利待遇问题进行沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。投诉途径：如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，要求公司对绩效考核进行复核和调整。法律途径：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。具体权益的争取：工资和奖金：如果绩效考核不合理导致员工工资或奖金被扣减，员工可以要求公司补发被扣减的部分。经济补偿：在离职时，如果员工因公司绩效考核不合理而被迫离职，且符合相关法律规定，员工还有权要求公司支付经济补偿。其他福利待遇：如年终奖、股票期权等，如果这些福利待遇的发放与绩效考核挂钩，且绩效考核不合理，员工也可以要求公司进行相应调整。注意事项：保留证据：员工在主张自己的权益时，应当保留好相关证据，如绩效考核表、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时行动：员工在发现绩效考核不合理后，应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。专业咨询：在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。建议：在离职前，如果员工认为公司绩效考核不合理，首先应当与公司进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。如果协商无果，员工可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应当保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职时被扣绩效考核工资，劳动者完全有权利也有必要通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的全面分析：一、法律依据明确支持劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因劳动报酬（包括绩效工资）发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。同时，该条款也明确了因辞职、离职发生的争议同样适用本法。这意味着，离职时被扣绩效考核工资，正是该法所保护的劳动争议范围之一。《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无故扣发离职员工的绩效工资，显然违反了这一规定。二、劳动仲裁的有效性与强制执行力公正裁决：劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行公正审理。如果劳动者能证明用人单位在绩效工资的发放上存在违规行为，如未按照劳动合同或公司规定的绩效制度执行，仲裁机构将支持劳动者的主张，要求用人单位支付被扣的绩效工资。强制执行：劳动仲裁裁决具有法律效力。一旦裁决用人单位应支付被扣的绩效工资，若用人单位不履行，劳动者有权向法院申请强制执行，通过法律手段确保自身权益得到实现。三、申请劳动仲裁前的准备与注意事项证据收集：劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效目标责任书：明确劳动者的绩效目标和考核标准。工作成果报告：展示劳动者的工作成果和绩效表现。绩效评估记录：记录用人单位对劳动者的绩效评估结果。工资条和银行流水：证明劳动者被扣工资前后的数额变化。沟通记录：与上级或人力资源部门关于绩效评估和工资的沟通记录，如微信聊天记录、邮件、通话录音等。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，避免超过时效而丧失胜诉权。书面申请与材料准备：劳动者需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求及所依据的事实、理由、证据等。四、其他解决途径与后续行动协商沟通：在申请劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，表达自身诉求，寻求和平解决方案。这有助于节省时间和精力，同时维护良好的职场关系。诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：离职时被扣绩效考核工资，劳动者完全有权利通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应注重证据的收集与整理，遵守时效规定，并准备好必要的申请材料。同时，也可以考虑先与用人单位进行协商沟通，或在必要时通过诉讼途径进一步维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职后公司是否可以用绩效扣工资，并非绝对，而是取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及这些约定是否合法合规。在大多数情况下，若没有合理依据和明确约定，公司不得随意扣除离职员工的绩效工资。以下从不同角度详细分析：一、合法可扣除绩效工资的情形依据合法有效的规章制度：如果公司有明确、合理且经过民主程序制定，并向员工公示的规章制度，其中详细规定了绩效工资的核算方式、发放条件以及离职时的处理办法，那么在员工离职时，公司可以依据该制度规定，按照实际工作绩效情况核算并扣除相应的绩效工资。举例：公司规定月度绩效奖金根据员工当月工作任务完成情况、工作质量等指标考核发放，且该制度已经过合法程序制定并公示。若员工因工作失误导致绩效不合格，公司按照制度规定扣除绩效工资是合法的。劳动合同有明确约定：如果劳动合同中对绩效工资的发放标准、考核办法以及离职时的处理方式有明确且具体的约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工离职时，可以按照合同约定扣除绩效工资。举例：劳动合同中明确规定“若员工在绩效周期内离职，绩效工资将按照实际出勤天数及对应绩效完成比例进行核算发放”，则此约定具有法律效力。二、违法扣除绩效工资的情形缺乏制度或合同依据：若公司既没有相关规章制度对离职员工绩效工资扣除作出规定，劳动合同中也未涉及相关内容，却随意以员工离职为由扣除绩效工资，这种行为属于克扣工资，是违法的。举例：员工离职时，公司以“离职影响团队整体绩效”为由扣除绩效工资，但公司从未有相关制度或合同约定提及这种情况，即为不合法扣除。考核不公正不合理：即使公司有制度或合同约定，但在核算离职员工绩效工资时，所依据的考核标准不公正、不合理，存在恶意压低绩效分数以达到扣除绩效工资目的的情况，这也是违法的。举例：员工离职时，上级领导突然大幅降低其各项绩效评分，且无合理解释和证据支持，这可能被视为恶意克扣绩效工资。未按实际绩效核算：公司应严格按照既定的绩效核算办法进行核算，不得随意提高扣除比例或不按照实际工作绩效情况进行核算。否则，这种扣除行为也是违法的。举例：原本规定绩效工资按照工作成果的完成比例核算，但员工离职时，公司却未按照实际完成率进行核算并扣除绩效工资，这是不符合规定的。三、特殊规定与限制损失赔偿的特殊情况：如果因劳动者离职给用人单位造成一定损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但扣除的金额不能超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。四、法律依据《劳动合同法》：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若存在克扣工资等行为，劳动者有权要求补足差额并支付经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议，适用本法。劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的权益。五、维权途径与建议协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，要求给出合理的解释和说明。投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意者，可在十五日内向法院起诉。总结与建议：离职后公司是否可以用绩效扣工资，关键在于是否有明确且合法的约定。在没有明确约定或约定不合法的情况下，公司无权以绩效为由扣除离职员工的工资。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司辞退您时，您是有权主张以前的绩效扣款的，但具体能否成功主张，需视绩效扣款的合法性、合理性以及您能否提供充分证据等因素而定。分析说明：绩效扣款的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果绩效扣款的规定未经上述民主程序制定，或者扣款标准、方式等违反法律法规的强制性规定，那么该绩效扣款可能是不合法的，您有权要求公司返还。绩效扣款的合理性：即便绩效扣款的规定是合法的，但如果扣款金额过高，或者扣款原因与您的实际工作表现不符，那么该扣款可能被视为不合理。在这种情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司重新审核绩效扣款情况。如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。证据的提供：要主张以前的绩效扣款，您需要提供充分的证据来证明扣款的存在以及扣款的金额。这可能包括工资条、银行转账记录、公司内部的绩效扣款通知等。如果您无法提供这些证据，那么您的主张可能会因为缺乏证据支持而难以得到劳动仲裁机构或法院的认可。行动建议：收集证据：首先，您需要收集所有与绩效扣款相关的证据，包括工资条、银行转账记录、公司内部的绩效扣款通知等。这些证据将有助于您证明扣款的存在以及扣款的金额。与公司协商：在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司返还不合法的或不合理扣款的绩效工资。如果公司同意，那么问题就可以得到圆满解决。申请劳动仲裁：如果公司拒绝返还扣款，或者您对公司的处理结果不满意，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行操作。寻求法律帮助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，那么您可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“以前被扣绩效是否可以被迫离职”的问题，结论是：单纯因以前被扣绩效，并不直接构成劳动者可以被迫离职的法定理由，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：一、法律视角下的“被迫离职” 在劳动法领域，劳动者“被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。单纯因以前被扣绩效，并不直接等同于用人单位未及时足额支付劳动报酬，除非该扣减行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，且导致了劳动者劳动报酬的实质性减少。二、绩效扣减的合法性分析合同约定：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准及扣减情形，且用人单位在扣减绩效时遵循了这些约定，那么这种扣减行为通常是合法的。在此情况下，劳动者不能仅因绩效被扣而主张被迫离职。规章制度：如果用人单位通过民主程序制定了关于绩效管理的规章制度，且该制度内容合法、合理，并向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位依据该制度扣减绩效也是合法的。违法扣减：如果用人单位扣减绩效的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，如无正当理由扣减、扣减幅度过大等，那么这种扣减行为就是违法的。在此情况下，劳动者可以与用人单位协商要求补发被扣的绩效工资；如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、被迫离职的适用情形即使绩效扣减行为违法，劳动者也不能直接主张被迫离职，除非该违法行为达到了足以迫使劳动者解除劳动合同的程度。一般来说，以下情形可能构成劳动者被迫离职的法定理由：用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括绩效工资）；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。四、建议与行动指南审查合同与制度：首先审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解绩效工资的发放条件、考核标准及扣减情形。与用人单位协商：如果认为绩效扣减行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求补发被扣的绩效工资或调整考核标准。寻求法律援助：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。谨慎选择离职方式：在决定离职前，应谨慎考虑离职方式及后果。如果确实因用人单位的违法行为而被迫离职，应确保有充分的证据支持自己的主张，并按照法定程序办理离职手续。总之，以前被扣绩效并不直接构成劳动者可以被迫离职的法定理由。在处理此类问题时，建议劳动者先了解相关法律法规和合同约定，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

正常离职后绩效被全扣，一般情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度的角度劳动合同约定：首先，要查看你的劳动合同中是否对绩效工资的发放有明确约定。如果合同中规定了绩效工资的发放条件和标准，而公司无正当理由全扣你的绩效，那么公司可能违反了合同约定，你有权要求公司按照合同约定支付绩效工资。规章制度规定：其次，要查看公司的规章制度中是否对绩效工资的扣除有明确规定。如果规章制度中规定了合理的绩效扣除条件（如员工存在严重过失、违反公司规定等），并且这些规定已经向你公示或告知，而你确实存在这些情形，那么公司扣除绩效可能是合法的。但如果规章制度中的规定不合理或未向你公示，那么公司扣除绩效可能缺乏依据。法律规定的角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位无正当理由不得随意扣除。违法扣除的后果：如果公司无正当理由全扣你的绩效工资，那么公司可能构成违法扣除工资的行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的绩效工资，并可能要求公司支付赔偿金。实际操作与证据收集的角度收集证据：为了要回被扣除的绩效工资，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表、公司规章制度等，以证明公司扣除绩效工资的行为缺乏依据。与公司协商：在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定或法律规定支付被扣除的绩效工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：如果通过协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况考虑员工过错：如果你在离职前存在严重过失或违反公司规定的行为，并且这些行为与绩效工资的扣除有直接关联，那么公司扣除部分或全部绩效工资可能是合理的。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要已经向你公示或告知。合同变更或解除：如果在离职前你与公司已经就绩效工资的发放问题进行了协商并达成了新的协议，或者劳动合同已经因某种原因被解除或变更，那么绩效工资的发放问题可能需要按照新的协议或法律规定来处理。建议：如果你认为公司无正当理由全扣了你的绩效工资，你可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。

关于您提出的“离职是否可以要往年绩效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，绩效工资作为工资的一部分，其发放通常与劳动者的工作表现、工作成果以及单位的绩效考核制度紧密相关。一、绩效工资的性质与发放原则绩效工资并非固定工资，而是根据劳动者的工作业绩和单位的相关规定来考核确定的。这意味着，绩效工资的发放通常与劳动者在一定时期内的工作表现挂钩。然而，这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者已经付出劳动所应得的绩效工资。二、离职时绩效工资的发放情况已完成工作任务的绩效工资：如果劳动者在离职前已经完整地完成了上一年度或相应考核周期的工作任务，并且按照单位的绩效考核制度应当获得绩效工资，那么用人单位通常应当支付这部分绩效工资。例如，在您提到的案例中，江某虽然提出了辞职，但他已经完整地完成了上一年度的工作，因此他有权要求单位支付上一年度的绩效工资。未完成工作任务的绩效工资：如果劳动者在离职时尚未完成相应考核周期的工作任务，或者其工作表现未达到单位绩效考核制度的要求，那么用人单位可能根据规定不予支付或部分支付绩效工资。单位规定与合同约定：需要注意的是，一些用人单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定了离职时绩效工资的发放条件。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且劳动者在入职时已经知晓并同意，那么这些规定可能对双方具有约束力。然而，如果单位的规定或合同约定存在不合理或侵害劳动者权益的情况，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。三、建议与注意事项了解单位规定与合同约定：在离职前，建议您仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中关于绩效工资发放的规定，确保自己了解自己的权益和义务。与单位协商沟通：如果您认为自己有权获得绩效工资，但单位拒绝支付，您可以尝试与单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求单位支付应得的绩效工资。在此过程中，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。注意诉讼时效：需要注意的是，劳动争议的诉讼时效通常较短（一般为一年），因此请您在发现权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过诉讼时效。综上所述，离职时是否可以要往年绩效取决于多个因素，包括您是否已完成工作任务、单位的规定与合同约定以及法律法规的强制性规定等。如果您认为自己有权获得绩效工资但单位拒绝支付，建议您采取上述措施来维护自己的合法权益。

核心结论：若离职时绩效被不合理扣除，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径要回被扣绩效，具体需结合实际情况选择合适方式。以下分情况详细说明：先确认绩效扣除的合法性查看劳动合同和公司规章制度：劳动合同中若明确约定了绩效工资的计算方式、发放条件以及扣除情形，且公司规章制度也经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并向您告知，同时绩效扣除符合这些规定，那么公司的扣除行为可能具有合法性。例如，合同约定因员工重大失误导致公司损失可从绩效中扣除相应赔偿，若您确实存在此类情况，公司扣除绩效就可能是合理的。若合同和制度无相关规定或规定不合理：如果劳动合同和公司规章制度中没有关于绩效扣除的明确约定，或者约定本身违反法律法规（如规定无论何种情况都扣除固定比例绩效等），那么公司扣除您绩效的行为就缺乏合法依据，您有权要求公司返还。与公司协商解决主动沟通：在确认公司扣除绩效可能不合理后，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。以平和、理性的态度说明您认为扣除绩效不合理的理由，例如指出公司没有按照合同和制度执行，或者扣除的金额与实际情况不符等。提供证据：在沟通时，您可以提供相关证据来支持自己的观点，如工作记录、项目成果、客户反馈等，以证明您的工作表现和应得的绩效工资。通过协商，有可能达成一致意见，公司同意返还被扣的绩效。向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并受理劳动者的投诉举报。投诉流程：您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效扣除通知等，以书面或口头形式向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付被扣的绩效工资，并可能对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。仲裁流程：您需要在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会受理案件并安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

结论前置：离职一年内，在特定条件下是可以主张在职期间所有被克扣的工资的，但具体能否成功主张，还需根据实际情况和法律规定来判断。详细分析：法律依据与诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在离职后一年内发现自己的工资被克扣，且该克扣行为在离职时或之前就已经存在且劳动者当时并不知情，那么劳动者有权在这一年内提起仲裁，主张被克扣的工资。然而，如果劳动者在离职时就已经知道或应当知道工资被克扣，但未在离职后一年内提起仲裁，那么其主张可能会因超过诉讼时效而被驳回。主张被克扣工资的条件：劳动者需要证明工资被克扣的事实存在。这通常需要提供工资条、银行转账记录、劳动合同等证据来证明。劳动者还需要证明克扣工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规。例如，如果劳动合同中明确规定了工资标准，但用人单位实际支付的工资低于该标准，那么劳动者就有权主张被克扣的工资。实际操作中的注意事项：劳动者在离职后应尽快审查自己的工资记录，一旦发现工资被克扣，应立即与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。特殊情况下的处理：如果劳动者在离职后一年内因不可抗力或其他正当理由无法提起仲裁，如因病住院、出国等，那么其仲裁时效期间可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动者在离职后与用人单位就工资克扣问题达成和解协议，但用人单位未履行协议，那么劳动者可以在协议约定的履行期限届满后一年内提起仲裁。法律建议：如果你发现自己在职期间的工资被克扣，且离职时间未超过一年，建议你尽快收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。在提起仲裁前，你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如果你对仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程中存在不公正行为，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。可能后果：如果你的主张得到支持，用人单位将被要求支付你被克扣的工资及可能的赔偿金。如果你的主张未得到支持，或者因超过诉讼时效而被驳回，那么你可能无法再通过法律途径追回被克扣的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若预扣绩效违反劳动合同或公司规章制度：您离职能要回预扣的绩效。若预扣绩效符合劳动合同或公司规章制度，且制度合法：您离职后可能难以要回预扣的绩效，但可尝试通过协商或投诉解决。若预扣绩效缺乏合法依据或程序违法：您有权要求公司返还，并可通过法律途径维权。详细分析：首先，我们需要明确的是，公司预扣绩效是否合法，以及您离职后是否能要回这部分绩效，主要取决于预扣绩效的行为是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。一、预扣绩效违反劳动合同或公司规章制度如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的发放方式和条件，而公司未经合法程序擅自预扣绩效，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，您离职后有权要求公司返还预扣的绩效。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。举例：假设您的劳动合同中明确规定了每月应发放的绩效金额，但公司未经您同意，以业绩不佳为由预扣了部分绩效。这种情况下，您离职后完全有权要求公司返还这部分绩效。二、预扣绩效符合劳动合同或公司规章制度，且制度合法如果劳动合同或公司规章制度中规定了绩效的发放与业绩挂钩，且这种规定本身并不违反法律法规，那么公司根据业绩预扣绩效就是合法的。在这种情况下，您离职后可能难以直接要回预扣的绩效。但是，如果您认为公司的绩效考核标准不公平或存在其他问题，您可以尝试与公司协商调整绩效考核标准或寻求其他解决方案。举例：假设公司规章制度中明确规定了绩效与业绩挂钩，且业绩不佳时可以预扣部分绩效。如果您在离职时的业绩确实不佳，那么公司预扣绩效就是合法的。但是，如果您认为公司的业绩考核标准不公平或存在其他问题，您可以与公司协商或向相关部门投诉。三、预扣绩效缺乏合法依据或程序违法如果公司预扣绩效的行为缺乏合法依据，或者预扣程序违反了相关法律法规（如未经过民主程序制定规章制度、未公示规章制度等），那么这种行为就是违法的。在这种情况下，您不仅有权要求公司返还预扣的绩效，还可以要求公司承担相应的法律责任。举例：假设公司未经民主程序制定绩效考核制度，也未将该制度公示给员工，就擅自以业绩不佳为由预扣了您的绩效。这种情况下，您完全有权要求公司返还预扣的绩效，并可以要求公司承担因违法预扣绩效而给您造成的损失。建议与行动：在离职前，尽量与公司协商解决绩效预扣问题，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、绩效考核表等）。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。后续思考：在处理此类问题时，您还需要考虑自己的职业规划和未来发展。如果与公司之间的纠纷无法妥善解决，可能会对您的职业声誉和未来发展产生一定影响。因此，在处理纠纷的同时，也要积极规划自己的职业道路。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：离职一年内，在特定条件下，您是可以主张从入职开始到离职期间被克扣的工资的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 这意味着，如果是因为拖欠劳动报酬（包括被克扣的工资）而发生的争议，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时提出仲裁申请，不受一年时效的限制。但如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。具体应用：在您的情况下，如果您已经离职，且离职时间未超过一年，那么您仍然有权就入职开始到离职期间被克扣的工资提出仲裁申请。您需要准备相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司存在克扣工资的行为。注意事项：仲裁时效的计算是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但在劳动关系终止的情况下，是从终止之日起一年内。因此，您需要确保在时效期内提出申请。如果您超过了仲裁时效，虽然可能仍然可以向法院提起诉讼，但法院在受理时可能会考虑时效因素，对您的诉求进行一定的限制或驳回。建议行动：如果您确定公司存在克扣工资的行为，且离职时间未超过一年，建议您尽快收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果您对仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。总结：离职一年内，您是有权主张从入职开始到离职期间被克扣的工资的，但需要确保在仲裁时效期内提出申请，并准备好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被公司扣的绩效工资，在一定条件下是可以要回的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。如果公司无正当理由扣减你的绩效工资，就可能构成违法行为。具体情形分析劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且公司扣减绩效工资的行为违反了这些规定，那么你有权要求公司补发被扣的绩效工资。举例：假设你的劳动合同中规定，绩效工资根据月度考核结果发放，且考核标准明确。如果公司以不合理的理由（如个人恩怨、无根据的指责等）扣减你的绩效工资，这就违反了劳动合同的约定，你可以要求公司补发。公司扣减绩效工资缺乏合理依据：如果公司扣减绩效工资没有合理的依据，如没有明确的考核标准、考核程序不公正、考核结果未告知你等，那么这种扣减行为可能是违法的。举例：公司突然宣布扣减你的绩效工资，但未提供任何考核记录或解释原因，这种情况下，你可以要求公司说明扣减的理由，并补发被扣的工资。公司存在违法行为或违反公序良俗：如果公司扣减绩效工资的行为是基于违法行为（如贪污、受贿等）或违反公序良俗的原因（如歧视、报复等），那么这种扣减行为肯定是违法的。举例：公司因为你不愿意参与某些违法活动而扣减你的绩效工资，这种情况下，你不仅可以要求公司补发工资，还可以向相关部门举报公司的违法行为。法律建议与行动步骤与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解扣减绩效工资的具体原因，并要求公司提供合理的依据。如果公司能够提供合理的依据，且你认可这些依据，那么可能就无法要回被扣的工资了。但如果公司无法提供合理的依据，或者你不同意公司的扣减行为，那么你可以继续采取下一步行动。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司补发被扣的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司扣减绩效工资的行为是违法的，并要求公司补发被扣的工资以及可能产生的经济补偿。注意事项在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好与绩效工资相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、考核记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在仲裁或诉讼过程中提供有力的支持。如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总之，被公司扣的绩效工资在一定条件下是可以要回的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，你可以维护自己的合法权益，并获得应有的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：离职时能否拿回绩效工资，需根据具体情况来判断，主要包括绩效工资的发放条件是否满足、劳动合同或公司规章制度中的相关约定以及是否存在违法克扣等情况。以下从不同角度为你详细分析：绩效工资发放条件已满足劳动合同或规章制度明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，且你在离职时已经满足了这些条件（如完成了特定的工作任务、达到了既定的业绩目标等），那么你有权要求公司按照约定支付绩效工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第三十条，劳动合同应当具备劳动报酬条款，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无特殊约定但已实际发放：如果劳动合同或规章制度中没有对离职时绩效工资的发放作出特殊约定，但你在职期间已经按照公司的绩效评估体系获得了绩效工资，且离职时没有违反公司规定或造成公司损失，那么公司通常应继续支付你离职前的绩效工资。绩效工资发放条件未满足或存在争议未满足发放条件：如果劳动合同或规章制度中规定了绩效工资的发放条件，而你在离职时未能满足这些条件（如未完成工作任务、业绩未达标等），那么公司可能有权不支付或部分支付绩效工资。建议：在这种情况下，你可以与公司沟通，了解具体未满足的条件，并尝试协商解决。如果认为公司的评估不公正或存在其他争议，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。公司违法克扣：如果公司无正当理由克扣你的绩效工资，如恶意降低绩效评估结果、无故拖欠工资等，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。应对措施：你可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。如果问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起劳动诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。特殊情况下的处理公司破产或倒闭：如果公司因破产或倒闭等原因无法支付绩效工资，你可以根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，向公司破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。劳动合同无效或部分无效：如果劳动合同中关于绩效工资的条款被认定为无效或部分无效（如违反法律法规强制性规定），你可以根据实际情况和法律规定，要求公司支付相应的劳动报酬。后续行动建议：查阅劳动合同和规章制度：仔细阅读你的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件和规定。收集证据：收集与绩效工资发放相关的所有证据，如工资条、绩效评估报告、工作任务完成情况等。与公司沟通：尝试与公司友好沟通，了解公司不支付或部分支付绩效工资的具体原因，并尝试协商解决。寻求法律帮助：如果沟通无果或认为公司的行为违法，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职赔偿能否按原工资主张，需分情况讨论，主要取决于绩效扣除的合法性及离职原因。以下是具体分析：若公司合法扣除绩效，离职赔偿基数可能不包含被扣部分根据《劳动合同法》及实施条例，经济补偿金的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，且该工资需按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。合法扣除的情形：若公司能证明绩效扣除符合劳动合同约定或规章制度（如绩效考核制度经民主程序制定、已公示或告知劳动者），且扣除依据充分（如劳动者未完成考核目标），则被扣部分属于“应得工资”的合理减少，离职赔偿基数可能按扣除后的平均工资计算。例外情形：若公司扣除绩效无合法依据（如未约定考核制度、考核标准不透明、未告知劳动者等），则扣除行为可能被认定为违法，劳动者可主张按原工资（未扣绩效前）计算赔偿基数。若公司违法扣除绩效，离职赔偿基数可主张按原工资计算若公司扣除绩效的行为违反法律规定或劳动合同约定（如未与劳动者协商一致、扣除比例超过法定限额等），劳动者可通过以下途径维权：要求补发工资：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司补发被扣绩效工资；主张赔偿基数调整：在计算经济补偿金或赔偿金时，要求将违法扣除的绩效工资纳入前十二个月平均工资，以此提高赔偿基数。法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条（公司违法导致离职，劳动者可主张经济补偿）；第85条（公司未及时足额支付劳动报酬，需加付赔偿金）。离职原因影响赔偿类型，但不影响基数主张逻辑协商一致离职/公司提出解除：劳动者可主张经济补偿金，基数按前十二个月平均工资计算（是否包含被扣绩效，同上分析）；公司违法解除：劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），基数同样按前十二个月平均工资计算；劳动者主动离职：若非因公司违法（如未及时支付工资、未缴社保等），一般无经济补偿，但可单独主张补发被扣绩效工资。建议：收集证据：劳动合同、工资条、绩效考核制度、沟通记录等，证明绩效扣除的合法性或违法性；协商或投诉：先与公司协商补发工资或调整赔偿基数，协商不成可向劳动监察部门投诉；申请仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及调整赔偿基数。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论：公司扣了您五年的绩效奖金，是否可以追回，这主要取决于公司扣除绩效奖金的合法性以及您能否提供充分的证据来支持您的主张。以下是从不同角度进行的分析：一、公司扣除绩效奖金的合法性劳动合同或公司规章制度：首先，需要查看您的劳动合同或公司的规章制度中是否有关于绩效奖金的发放条件和扣除情形的明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了在某些情况下公司可以扣除绩效奖金，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除绩效奖金的行为可能是合法的。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效奖金作为劳动报酬的一部分，原则上应当按时足额发放。除非有合法依据，否则公司不得随意扣除。二、您能否追回被扣除的绩效奖金证据收集：要追回被扣除的绩效奖金，您首先需要收集充分的证据来证明公司确实扣除了您的绩效奖金，以及扣除的具体金额。证据可以包括工资条、银行流水记录、公司通知或公告、与同事的聊天记录等。协商与调解：在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣除的绩效奖金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。仲裁与诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣除的绩效奖金。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。三、特殊情况下的考虑如果公司扣除绩效奖金的行为是基于您违反公司规章制度或劳动合同中的明确规定，并且这些规定是合法有效的，那么您可能难以追回被扣除的绩效奖金。另外，如果公司已经进入破产清算程序或存在其他严重财务问题，那么即使您通过法律途径获得了胜诉判决，也可能面临执行困难的问题。建议：在处理此类问题时，建议您先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。