结论：公司辞退您时，您是有权主张以前的绩效扣款的，但具体能否成功主张，需视绩效扣款的合法性、合理性以及您能否提供充分证据等因素而定。

分析说明：

1. 绩效扣款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果绩效扣款的规定未经上述民主程序制定，或者扣款标准、方式等违反法律法规的强制性规定，那么该绩效扣款可能是不合法的，您有权要求公司返还。

2. 绩效扣款的合理性：

   • 即便绩效扣款的规定是合法的，但如果扣款金额过高，或者扣款原因与您的实际工作表现不符，那么该扣款可能被视为不合理。
   • 在这种情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司重新审核绩效扣款情况。如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 证据的提供：

   • 要主张以前的绩效扣款，您需要提供充分的证据来证明扣款的存在以及扣款的金额。这可能包括工资条、银行转账记录、公司内部的绩效扣款通知等。
   • 如果您无法提供这些证据，那么您的主张可能会因为缺乏证据支持而难以得到劳动仲裁机构或法院的认可。

行动建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集所有与绩效扣款相关的证据，包括工资条、银行转账记录、公司内部的绩效扣款通知等。这些证据将有助于您证明扣款的存在以及扣款的金额。

2. 与公司协商：在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司返还不合法的或不合理扣款的绩效工资。如果公司同意，那么问题就可以得到圆满解决。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝返还扣款，或者您对公司的处理结果不满意，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行操作。

4. 寻求法律帮助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，那么您可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。