结论：公司扣了您五年的绩效奖金，是否可以追回，这主要取决于公司扣除绩效奖金的合法性以及您能否提供充分的证据来支持您的主张。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司扣除绩效奖金的合法性
劳动合同或公司规章制度：
- 首先，需要查看您的劳动合同或公司的规章制度中是否有关于绩效奖金的发放条件和扣除情形的明确规定。
- 如果合同或规章制度中明确规定了在某些情况下公司可以扣除绩效奖金，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除绩效奖金的行为可能是合法的。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 绩效奖金作为劳动报酬的一部分，原则上应当按时足额发放。除非有合法依据，否则公司不得随意扣除。
二、您能否追回被扣除的绩效奖金
证据收集：
- 要追回被扣除的绩效奖金，您首先需要收集充分的证据来证明公司确实扣除了您的绩效奖金，以及扣除的具体金额。
- 证据可以包括工资条、银行流水记录、公司通知或公告、与同事的聊天记录等。
协商与调解：
- 在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣除的绩效奖金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣除的绩效奖金。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
- 如果公司扣除绩效奖金的行为是基于您违反公司规章制度或劳动合同中的明确规定，并且这些规定是合法有效的，那么您可能难以追回被扣除的绩效奖金。
- 另外，如果公司已经进入破产清算程序或存在其他严重财务问题，那么即使您通过法律途径获得了胜诉判决，也可能面临执行困难的问题。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。