绩效扣款一般可以追讨的年限为三年，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般追讨年限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里的“劳动报酬”通常包括工资、奖金、津贴和补贴等，绩效扣款作为工资的一部分，理论上也应适用这一规定。但在实际操作中，由于绩效扣款的性质可能较为复杂，且往往与具体的劳动合同、公司规章制度等紧密相关，因此，在追讨绩效扣款时，更倾向于参照一般民事纠纷的诉讼时效，即三年。这是因为，如果绩效扣款被视为对劳动者劳动成果的非法剥夺，那么这种行为就构成了一种侵权，而侵权行为的诉讼时效通常为三年。
二、特殊情况下的追讨年限
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效扣款的追讨年限，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用该规定。
劳动者不知情或未同意：如果劳动者对绩效扣款不知情或未同意，且该扣款行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者有权随时追讨，不受时效限制。但这种情况较为特殊，需要劳动者提供充分的证据来证明自己的不知情或未同意。
公司恶意扣款：如果公司存在恶意扣款的行为，如虚构绩效指标、故意降低绩效评分等，以非法占有劳动者的劳动报酬为目的，那么这种行为可能构成诈骗等犯罪行为。在这种情况下，劳动者不仅可以通过民事途径追讨绩效扣款，还可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。此时，追讨年限将不受民事诉讼时效的限制。
三、建议与注意事项
及时保留证据：劳动者在发现公司存在绩效扣款行为时，应及时保留相关证据，如工资条、绩效评分表、劳动合同等，以便在追讨时提供有力的支持。
与公司协商：在追讨绩效扣款前，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护良好的劳动关系。
寻求法律援助：如果协商无果或公司拒绝支付绩效扣款，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和追讨途径，并依法维护自己的合法权益。
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