您好，关于“绩效可以扣完吗”这个问题，我们需要从多个方面来详细分析。

首先，绩效工资作为劳动者工资构成的重要组成部分，其支付与扣除都应当遵循一定的法律规定和劳动合同约定。根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，绩效工资能否被扣除，关键在于劳动合同中是否对此有明确约定。

如果劳动合同中已经明确约定了绩效工资的具体内容，包括支付条件、考核标准等，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，但前提是这种扣除不能随意进行，必须满足以下条件：

1. 扣除绩效工资后，劳动者的实际工资不能低于当地最低工资标准。
2. 绩效考核制度必须经过公示程序，确保劳动者知晓并理解。
3. 绩效考核制度需要告知员工本人，并通常在劳动合同中明确，员工需签字确认。
4. 绩效考核过程必须客观、公平、合理、科学，不存在恶意考核的情况。

然而，如果劳动合同中没有对绩效工资的扣除做出特别约定，那么公司随意扣除绩效工资就属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定足额支付绩效工资。

此外，我还想提醒您的是，即使劳动合同中有关于绩效工资的约定，公司在执行绩效考核时也应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。如果公司存在恶意考核或不合理扣除绩效工资的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，绩效工资能否被扣完并不是一个简单的是非问题，而是需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规来进行综合判断。如果您对此还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。