您好，关于“绩效是否可以扣光”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的绩效考核制度是否合法合规。
首先，我们需要明确的是，绩效工资是劳动者工资构成的重要组成部分，它通常与劳动者的工作表现和工作业绩紧密挂钩。如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定了工资构成为基本工资和绩效工资，并且规定了绩效工资的支付条件和扣除标准，那么公司根据绩效考核结果扣除绩效工资是合理合法的，但并不能随意扣除。
具体来说，扣除绩效工资需要满足以下几个条件：
扣除后工资不低于最低工资标准：工资中扣除绩效工资后，劳动者的实际收入不能低于当地的最低工资标准。
绩效考核制度经过公示：公司的绩效考核制度必须经过公示程序，确保劳动者了解并知晓考核的标准和程序。
告知员工并签字确认：绩效考核制度需要告知员工本人，并通常在劳动合同中或以其他形式让员工签字确认，以证明员工已经了解并同意该制度。
不存在恶意考核：公司的绩效考核必须客观、公平、合理、科学，不能存在恶意考核或滥用惩处权的情况。
如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的支付条件和扣除标准，或者公司的绩效考核制度存在违法违规之处（如未公示、未告知员工、恶意考核等），那么公司随意扣光绩效工资的行为就是违法的。
此外，还需要特别注意的是，对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，法律有特殊的保护规定。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。如果公司在女职工怀孕期间单方增加绩效要求并以此为由扣薪，实质上是变相降低孕期女职工的工资待遇，这是违反法律强制性规定的。
综上所述，绩效工资能否被扣光并不是一个简单的是非问题，而是需要根据劳动合同的约定、公司的绩效考核制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对公司的绩效考核制度或绩效工资的扣除有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致意见，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。