关于“绩效全扣光是否合理”的问题，这需要结合具体情况和法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，绩效工资通常是劳动者工资构成的重要组成部分，这一点在劳动合同或企业规章制度中如果有明确约定的话，就具有法律效力。绩效工资的支付与考核紧密相关，但考核的标准、程序以及结果都应当是客观、公平、合理和科学的。

接下来，我们分析绩效工资能否被全扣光的情况：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中明确约定了绩效工资的支付条件、考核标准以及扣除规则，并且这些规则是合法、合理且经过公示或告知员工的，那么公司按照这些规则扣除绩效工资是合法的。但即便如此，扣除绩效工资后，劳动者的实际工资也不能低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定绩效工资可以全扣光，或者扣除规则不合法、不合理，那么公司全扣光绩效工资就是不合法的。

2. 绩效考核的公正性和合理性：

   • 绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，但涉及员工切身利益，因此必须公正、合理。如果绩效考核结果存在主观臆断、恶意考核或不公平的情况，那么以此为依据扣除绩效工资也是不合法的。

3. 法律法规的限制：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得随意扣除员工工资，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定可以对员工进行经济处罚，但处罚金额不得超过当月工资的20%。这一规定同样适用于绩效工资的扣除。

综上所述，绩效全扣光是否合理，关键在于劳动合同或规章制度中的约定、绩效考核的公正性和合理性以及法律法规的限制。如果公司全扣光绩效工资的行为违反了上述任何一点，那么这种行为就是不合法的。

因此，我建议您先仔细审查自己的劳动合同和企业规章制度，了解其中关于绩效工资的支付条件和扣除规则。如果认为公司的行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。