公司把绩效工资全部扣掉合法吗-邹连香律师｜法行宝

公司扣绩效工资是否合法分情况：1、合法扣除：合同或制度有明确约定且合法，或员工严重违规。2、不合法扣除：缺乏明确约定、扣除金额不合理或出于歧视等不当目的。3、员工应对：查看合同规定、与公司沟通、法律维权。

公司把绩效工资全部扣掉合法吗-邹连香律师

绩效工资全部扣完不一定合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法扣除绩效工资的情况有明确且合理的考核制度说明：用人单位必须制定明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，并向劳动者公示或告知。该制度应详细规定绩效工资的考核标准、发放方式及扣除情形。若劳动者未达到相应绩效标准，用人单位按制度扣减绩效工资是合法的。例子：某公司销售岗位员工手册明确规定，连续3个月未能完成基本销售任务的，公司有权扣除当月全部绩效奖金。在此情况下，如员工确实未达到销售任务，公司的扣除行为即为合法。符合劳动合同约定说明：劳动合同中应明确约定绩效工资的发放条件、标准和方式。若劳动者未满足约定的绩效发放条件，用人单位有权按照合同约定不发放或扣除绩效工资，且不违反劳动法规定。例子：合同中约定“若员工年度绩效考核不合格，则扣除全年绩效工资”，若员工确实未达到考核标准，用人单位有权按此执行。员工严重违反规章制度说明：当员工行为严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响时，公司可根据规章制度扣除员工绩效，以维护正常的生产经营秩序。例子：员工故意泄露公司核心商业机密，导致公司巨大经济损失，公司依规扣除其当月全部绩效奖金，此做法合理合法。经济损失赔偿说明：当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例子：员工因操作失误导致公司设备损坏，需赔偿维修费用，公司可从其绩效工资中扣除相应金额，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准。二、非法扣除绩效工资的情况缺乏明确依据说明：若劳动合同和规章制度中均无关于绩效工资扣除的明确规定，用人单位随意以绩效为由扣除劳动者工资，则此行为违法。例子：公司未在员工入职时明确告知绩效考核标准和方式，仅在发放工资时突然告知要扣除全部绩效，此行为因缺乏事先约定而不合法。考核标准不合理或不透明说明：绩效考核标准应公平、合理且具有可操作性。若标准过于苛刻、不合理或在考核过程中缺乏透明度，导致劳动者无法通过正常努力达到标准而被扣除绩效工资，则此扣除行为可能违法。例子：公司制定的绩效考核标准过于模糊，员工难以理解，且考核过程不透明，导致员工被无故扣除绩效工资，此行为可能违法。恶意扣减或以绩效之名惩罚说明：用人单位不得以扣除绩效工资作为对劳动者的惩罚手段。例如，因员工迟到或请假等非绩效相关原因而大幅扣除绩效工资，此行为违法。例子：员工因家庭原因请假几天，公司却以此为由扣除其当月全部绩效奖金，此行为因出于不当目的而不合法。制度存在漏洞或显失公平说明：若绩效考核制度本身存在重大漏洞、显失公平或未经民主程序制定、未向员工公示等，则依据该制度扣除绩效工资的行为可能违法。例子：公司制定的绩效考核制度未经员工代表大会讨论通过，且未向员工公示，直接依据该制度扣除员工绩效工资，此行为可能违法。扣除后低于最低工资标准说明：即使用人单位有合理的绩效考核制度和扣除理由，但若扣除绩效工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为违法。例子：员工月工资为3000元，其中绩效工资为1000元，公司因员工绩效不达标扣除全部绩效工资后，员工工资仅为2000元，低于当地最低工资标准，此扣除行为违法。三、员工应对与维权建议查看劳动合同与公司规定：员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解绩效考核及扣减的相关规定。与公司沟通：如认为绩效扣除不合理，应与公司进行沟通协商，寻求解决方案。法律维权：若与公司沟通无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表等。综上所述，绩效工资的全部扣除需基于明确的约定、合理的扣除理由及符合法律法规的前提。员工在面对绩效扣除问题时，应了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

绩效工资全部扣除是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法扣除绩效工资的情况明确的绩效考核制度与劳动合同约定用人单位需具备明确、合理的绩效工资考核制度，且该制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示或告知。劳动合同中应明确约定绩效工资的考核标准、发放方式及条件等内容。例如，合同可能规定“若员工季度绩效评分低于60分，则扣除当季绩效工资的20%”。当员工绩效未达到约定标准时，用人单位可依据合同和制度规定合法扣除绩效工资。符合法定扣除情形用人单位在特定情况下可代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。若绩效工资的扣除符合这些法定情形（如将部分绩效工资用于代缴社保），则属于合法扣除。劳动者自身过错导致若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从绩效工资中合理扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司损失5000元，合同约定可从绩效工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过其工资的20%。二、非法扣除绩效工资的情况无正当理由或随意扣除用人单位若无正当理由或随意更改考核标准后扣除绩效工资（如未提前告知员工考核标准变更），或扣除理由不充分、不合理（如以“公司效益不好”为由随意扣除），均构成非法扣除。恶意扣除用人单位以绩效之名行克扣工资之实，如为惩罚员工、强迫员工离职等目的而恶意扣除绩效工资（如故意设定不可能完成的考核目标），属于违法行为。扣除后低于最低工资标准用人单位扣除绩效工资后，若员工工资低于当地最低工资标准（如某地最低工资为2000元/月，扣除后员工工资为1800元/月），则此扣除行为不合法。用人单位必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。制度不合理或未公示若用人单位的绩效工资考核制度存在重大漏洞、显失公平（如考核标准过于严苛，导致绝大多数员工无法达标），或未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，则依据该制度扣除绩效工资可能构成违法。三、员工维权途径与用人单位沟通员工首先应与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。例如，员工可要求用人单位提供扣除绩效工资的书面通知及考核依据。向劳动监察部门投诉若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。例如，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的绩效工资及赔偿金。总结：绩效工资全部扣除是否违法需综合考虑多方面因素，包括绩效考核制度的合法性、劳动合同的约定、扣除理由的合理性以及扣除后工资是否低于最低工资标准等。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和可能的维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

扣除全部绩效是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：合法扣除全部绩效的情况有明确的规章制度和合同约定：用人单位必须依法制定规章制度，并明确规定了绩效扣除的具体情形和标准。这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论，并向劳动者公示或告知。劳动合同或绩效协议中应明确约定绩效目标和考核方式。若劳动者未达到相应绩效标准，用人单位按制度扣减绩效工资是合法的。实例：员工连续旷工达到规定天数，或销售人员未完成约定的销售业绩，公司依据规章制度扣除其当月全部绩效，通常合法。劳动者存在重大过错：劳动者因个人行为给用人单位造成重大损失或严重违反劳动纪律，公司根据规章制度和实际情况扣除其当月全部绩效，可能会被认定为合法。实例：员工因故意或重大过失导致公司财产损失，公司依据内部规定扣除其绩效工资作为赔偿。符合法定扣除情形：在特定情况下，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且赔偿金额可从劳动者工资中扣除时（但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），扣除绩效工资可能合法。非法扣除全部绩效的情况规章制度不合法或未公示：规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示，对劳动者不具有约束力。此时，公司依据这些规章制度扣除绩效工资属于违法行为。实例：公司突然发布新规定，未经过职工代表大会讨论，也未向员工告知，就直接扣除绩效。缺乏合理依据：用人单位无合理理由或证据证明劳动者存在应当扣除全部绩效的情形，却随意扣除绩效工资，此行为违法。实例：公司以市场环境不好为由，要求所有员工当月绩效全部扣除，而非基于个人工作表现。违反公平原则：即使有相关规定，但扣除绩效的方式明显不合理、不公平，也可能被认为违反公平原则，从而不具有合法性。实例：员工只是偶尔犯小错误，对工作整体影响不大，但公司却扣除其当月全部绩效。扣除后低于最低工资标准：即使用人单位有合理的绩效考核制度和扣除理由，但若扣除绩效工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为违法。劳动者权益保护建议沟通协商：若劳动者认为用人单位扣除当月全部绩效的行为不合法，首先应与用人单位协商解决，要求说明扣除理由并提供依据。投诉举报：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，要求确认扣除行为的合法性及补发被扣工资。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。综上所述，扣除全部绩效的合法性需综合考虑用人单位的规章制度、合同约定、扣除行为的合理性及公平性等多方面因素。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“绩效全扣是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和典型案例，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，绩效工资是劳动者工资构成的重要组成部分，这一点在《工资支付暂行规定》中有明确规定。如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定了工资构成为基本工资和绩效工资，那么绩效工资就应当被视为劳动者应得的劳动报酬。接下来，我们分析绩效工资能否被全扣的情况。根据相关法律法规和劳动仲裁、法院的判决案例，绩效工资能否被扣除，关键在于以下几点：劳动合同中的约定：如果劳动合同中已经明确约定了绩效工资的支付条件、考核标准和扣除规则，那么公司根据这些约定进行绩效考核并扣除相应的绩效工资，是合理合法的。但需要注意的是，扣除的绩效工资不能低于当地最低工资标准，且绩效考核制度必须经过公示程序，并告知员工本人并签字确认。绩效考核制度的合法性和合理性：绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，但又涉及员工切身利益。因此，企业在制定绩效考核制度时，必须确保考核标准明确、具体、客观、公平、合理、科学，并且经过民主程序制定并公示。如果企业随意改变绩效规则、扣除绩效工资，且未能提供充分的证据证明其考核的合法性和合理性，那么这种行为很可能被认定为违法。是否存在恶意考核：如果企业在绩效考核过程中存在恶意考核、不公正对待员工等行为，导致员工绩效工资被不合理扣除，那么这种行为也是违法的。现在，我们回到您的问题“绩效全扣是否合法”。如果公司没有合理的考核依据、未按照劳动合同或规章制度中的约定进行考核，或者考核过程存在不公正、恶意等行为，导致员工绩效工资被全扣，那么这种行为是违法的。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司支付被扣除的绩效工资。为了避免类似纠纷的发生，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于绩效工资的条款，了解绩效考核的标准、程序和扣除规则。同时，您也可以要求公司出示经过民主程序制定并公示的绩效考核制度，以确保自己的权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在一般情况下，离职时公司扣除绩效工资是不合法的，但特定情况下可能合法。下面我将从多个角度为你详细分析：一、不合法的情况无明确约定或规定：如果劳动合同及公司规章制度中均未提及离职时可扣除绩效工资，那么公司扣除员工绩效工资的行为缺乏依据，属于不合法行为。例如，小李按公司规定提前30天提交离职申请并完成所有手续，但公司无故扣除其绩效工资，且合同和规章中均无相关条款，此情况公司做法不合法。绩效考核达标且完成工作任务：员工离职前已完成工作任务并达到绩效要求，公司应支付绩效工资，不能无故扣除。比如，小张离职前销售业绩达标，工作顺利完成，但公司却扣除其绩效工资，此行为不合理且不合法。二、可能合法的情况有明确约定或规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情形下，员工正常离职时公司可以扣除绩效工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行是合法的。例如，某公司规章制度中规定，员工离职时若未能完成正在进行的重要项目且对公司业绩有重大影响，公司有权扣除部分绩效工资。员工入职时已知晓并同意该规定，那么在符合规定情形时，公司扣除绩效工资是合法的。员工存在违反公司规定的行为：如果员工在离职前存在违反公司规章制度、工作纪律等行为，对公司造成了损失，公司根据相关规定和损失情况，扣除部分绩效工资作为处罚是合法的。例如，小王离职前故意泄露公司商业机密，给公司带来经济损失，公司根据规章制度和相关法律规定扣除其部分绩效工资，此做法合法。三、劳动者权益保护途径向劳动行政部门投诉：如果用人单位存在克扣绩效工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其调查处理并纠正违法行为，同时支付被克扣的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁：劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、绩效工资计算依据等）以证明用人单位存在克扣绩效工资的行为。劳动仲裁机构会根据法律规定和证据情况作出公正裁决。四、建议与注意事项了解公司制度与合同：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解绩效工资的发放条件和考核方式，避免在离职时因不了解规定而产生纠纷。保留相关证据：员工应保留好与工作表现、业绩相关的证据材料，如工作记录、项目成果、绩效考核表等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商解决争议：如果员工对公司的扣款行为有异议，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。法律途径维权：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。综上所述，离职时公司扣除绩效工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

公司以绩效为由扣工资是否合法，需分情况讨论：若公司有合法有效的绩效考核制度，且员工确实未达到绩效标准：在这种情况下，公司根据绩效考核结果扣减工资，通常是合法的。但前提是，该绩效考核制度必须经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并且已经向员工公示或告知。同时，扣减工资的比例和金额也需符合法律法规的规定，不能随意扣减。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司没有合法有效的绩效考核制度，或员工已达到绩效标准但公司仍扣减工资：在这种情况下，公司以绩效为由扣减工资是不合法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律后果：如果公司违法扣减工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，如果因此导致员工离职，公司还可能需要支付经济补偿金。额外建议：作为员工，如果发现公司以绩效为由扣减工资，首先应查看公司的绩效考核制度，确认自己是否确实未达到绩效标准。如果认为公司的绩效考核制度不合法或不合理，或者公司扣减工资的行为违法，可以与公司进行协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设某公司制定了一套绩效考核制度，规定员工每月需完成一定数量的工作任务才能获得全额工资。如果员工未完成任务，将按比例扣减工资。该制度已经过职工代表大会讨论并公示。某员工因未完成任务被扣减了部分工资。在这种情况下，如果员工确实未达到绩效标准，且扣减比例和金额符合制度规定，那么公司的行为是合法的。反之，如果公司没有这样的制度，或者员工已完成任务但公司仍扣减工资，那么公司的行为就是违法的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司扣除绩效工资百分之百是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：合法情况绩效考核制度明确且合理如果公司的绩效考核制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并且已向员工公示或告知，同时该制度中明确规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣减情形，且这些规定是合理且具体的，那么公司在员工绩效不达标时扣减绩效工资，包括扣除百分之百（在极端情况下，如员工严重违反公司规定或未完成基本工作任务，且制度中有明确规定），通常是合法的。但这种情况较为极端，且需要制度中有非常明确且合理的依据。符合劳动合同约定如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，以及在特定情况下（如员工严重失职、违反公司规章制度等）可以扣除绩效工资的比例或金额，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除绩效工资，包括扣除百分之百（在合同有明确约定且合理的情况下），也是合法的。经济损失赔偿当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿。如果赔偿金额恰好等于或超过员工的绩效工资，且扣除后员工的工资不低于当地最低工资标准，那么公司扣除绩效工资百分之百以赔偿损失，在法律上是允许的。但这种情况需要严格的证据支持，且扣除比例需合理。不合法情况绩效考核制度不合法或不明确如果绩效考核制度本身不合法，如未经过民主程序制定、考核标准模糊不清、随意变更或未提前向员工公示告知，那么公司以绩效考核为由扣除工资，包括扣除百分之百，是违法的。无正当理由随意扣减公司无正当理由随意扣减员工的绩效工资，或以绩效之名行克扣工资之实（如为惩罚员工、强迫离职等恶意扣减），均属违法行为。即使扣除比例未达到百分之百，但如果缺乏合理依据，也是不合法的。扣除后工资低于最低工资标准即使绩效考核制度合法且明确，但如果扣除绩效工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。最低工资标准是保障员工基本生活的法定底线，公司不得违反。员工权益维护途径如果你认为公司扣除绩效工资百分之百的行为不合法，你可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商解决：首先与公司沟通协商，了解扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。总结来说，公司扣除绩效工资百分之百是否合法，取决于绩效考核制度的合法性、明确性，扣除比例的合理性，以及扣除后工资是否低于最低工资标准等多个因素。如果你对此有疑问或认为公司的行为不合法，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

扣除员工绩效工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法扣除的情况劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除绩效工资是合法的。例子：劳动合同中约定，员工若未完成月度销售目标，将扣除当月绩效工资的20%。若员工确实未完成目标，公司扣除相应绩效工资即合法。员工存在过错或违反公司规定：如果员工因个人原因（如迟到、早退、旷工、违反公司规章制度等）导致公司遭受损失，公司有权根据损失情况扣除员工的绩效工资，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、非法扣除的情况未明确约定或规定：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效工资的扣除情形，公司擅自扣除员工的绩效工资则属于违法行为。扣除比例过高或剩余工资低于最低工资标准：即使劳动合同或规章制度中有扣除绩效工资的规定，但如果扣除比例过高（超过当月工资的20%），或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，也是违法的。无正当理由扣除：如果公司无正当理由（如非员工过错、非公司规定情形等）扣除员工的绩效工资，同样属于违法行为。三、法律建议审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件、考核标准以及扣除情形。保留证据：如果公司擅自扣除绩效工资，员工应保留相关证据（如工资条、扣除通知、劳动合同等），以便后续维权。协商或投诉：员工可以先与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，扣除员工绩效工资是否合法，关键在于劳动合同或规章制度中是否有明确约定、扣除比例是否合理以及扣除后剩余工资是否不低于当地最低工资标准。如果您在绩效工资扣除方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

辞工了被公司扣全部绩效是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法扣除绩效的情况劳动合同或规章制度有明确约定：若您与公司签订的劳动合同中，或公司的规章制度里明确规定了，在特定情形下（如未完成工作任务、违反公司规定等）辞工可扣除全部或部分绩效，且该约定或规定合法合理，同时公司有充分证据证明您未达到绩效标准，那么扣除绩效可能是合法的。例子：假设合同中约定，员工需完成年度销售目标才能获得全额绩效，若您未完成目标且主动辞工，公司依据合同扣除绩效，这种情况下扣除绩效具有合理性。您未履行工作职责或存在过错：若您在辞工前未正常履行工作职责，或存在严重违反公司规章制度的行为，给公司造成了重大损失，公司可能依据相关规定扣除您的绩效。二、不合法扣除绩效的情况无相关约定或规定：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定辞工可扣除绩效，或规定本身不合法、不合理，公司随意扣除您的绩效则是不合法的。例子：若合同中未提及辞工与绩效扣除的关系，公司却以您辞工为由扣除全部绩效，这侵犯了您获得劳动报酬的权利。公司无充分证据：即使合同或规章制度中有相关规定，但公司无法提供充分证据证明您未达到绩效标准，或扣除绩效的依据不充分、不合理，那么扣除绩效也是不合法的。公司恶意扣除：若公司以您辞工为由，恶意扣除绩效以达到减少支付工资的目的，这明显违反了法律规定，是不合法的行为。三、您的权益维护途径协商：您可先与公司协商，要求公司说明扣除绩效的依据和理由，若公司无法提供合理说明，您可要求公司补发绩效。投诉：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并维护您的合法权益。劳动仲裁：您还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，您需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考核制度等，以证明公司扣除绩效的行为不合法。建议您：在辞工前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效扣除的规定；若公司扣除您的绩效，您可先与公司协商，协商不成再考虑投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

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