结论前置：给员工的奖金算错了，最近两年的确实有可能追回，但具体能否追回以及追回的方式需根据实际情况和法律法规来确定。
详细分析：
奖金性质与合同约定：
- 奖金作为劳动报酬的一部分，其发放通常基于公司的规章制度、劳动合同或相关协议。
- 如果奖金的发放有明确的合同约定或公司规章制度支持，并且确实存在计算错误，那么公司有权根据合同或规章制度进行更正，并追回多发的奖金。
追回奖金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 如果奖金计算错误是由于公司的原因造成的，且公司有相关规章制度或合同约定支持追回，那么公司可以依法追回多发的奖金。
追回奖金的实际操作：
- 公司应首先与员工进行沟通，说明奖金计算错误的情况，并提出追回多发奖金的要求。
- 如果员工同意追回，双方可以签订协议，明确追回的方式和时间。
- 如果员工不同意追回，公司可能需要通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况的处理：
- 如果奖金计算错误是由于员工的欺诈或恶意行为造成的，公司不仅可以追回多发的奖金，还可以依法追究员工的法律责任。
- 如果奖金已经发放给员工并且员工已经离职，追回奖金的难度可能会增加，但公司仍然有权根据合同或规章制度进行追回。
时间限制：
- 对于追回奖金的时间限制，通常取决于公司规章制度或劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定。
- 一般来说，如果奖金计算错误在两年内被发现，并且公司有相关规章制度或合同约定支持追回，那么公司可以在这两年内依法追回多发的奖金。
总结：
给员工的奖金算错了，最近两年的确实有可能追回，但具体能否追回以及追回的方式需根据实际情况和法律法规来确定。公司应首先与员工进行沟通，并根据合同或规章制度进行追回。如果员工不同意追回，公司可能需要通过法律途径来解决争议。在追回奖金的过程中，公司应遵守相关法律法规，确保追回行为的合法性和合理性。