年终奖发到手后，如果财务说发错了，一般是可以追回的，但具体情况需根据法律规定和实际情况来判断。

一. 法律依据

1. 不当得利的相关规定：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，如果年终奖的发放确实存在错误，且员工没有合法依据获得这笔奖金，那么公司有权要求员工返还。
2. 赔偿损失的规定：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十七条，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。这意味着，如果员工明知年终奖发放有误却仍然领取，公司不仅有权要求返还，还可以要求赔偿因此造成的损失。

二. 实际情况分析

1. 发放错误的性质：需要判断年终奖的发放错误是出于何种原因。如果是由于财务的疏忽或系统错误导致的，那么员工在得知情况后，应当积极配合公司进行处理。
2. 员工的知情情况：员工在领取年终奖时，是否知道或应当知道这笔奖金的发放存在错误。如果员工并不知情，且在得知情况后愿意配合返还，那么双方可以协商解决。如果员工明知有误却仍然领取，那么公司可以采取法律手段进行追讨。

三. 处理建议

1. 与公司沟通：员工在得知年终奖发放有误后，应首先与公司进行沟通，了解具体情况，并表达自己的意愿和态度。
2. 协商解决方案：双方可以协商制定解决方案，如员工同意返还部分或全部奖金，或者公司同意以其他方式进行补偿。
3. 法律途径：如果双方无法达成一致，公司可以通过法律途径进行追讨，员工也应当积极配合处理。

综上所述，年终奖发到手后，如果财务说发错了，员工在得知情况后应当与公司进行沟通，并根据法律规定和实际情况来判断是否需要返还。如果确实存在发放错误，且员工没有合法依据获得这笔奖金，那么公司有权要求员工返还，并可以依法要求赔偿损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。