针对您提出的“提前一个月提离职，绩效是否发放”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和绩效工资发放规则的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资是用人单位为激励或考核员工，根据劳动者的绩效向员工提供的工资之外的报酬。其发放通常与绩效考核结果挂钩，因此，绩效考核的完成情况是决定绩效工资是否发放的关键因素。

接下来，我们根据不同情况来分析绩效工资的发放问题：

1. 劳动合同中未明确约定绩效考核方式：

   • 如果劳动合同中虽然约定了绩效工资，但并未明确约定如何进行绩效考核，且用人单位的规章制度中也无相关绩效考核的规定，那么这种绩效工资本质上更接近于固定工资的一部分，可以称之为“不真正绩效工资”。
   • 在这种情况下，如果劳动者提前一个月提出离职，且已经完成了其工作职责内的主要工作，那么用人单位通常应当按照劳动合同约定的绩效工资标准，在离职时或离职后的一定期限内支付绩效工资。因为此时绩效工资的发放并不依赖于绩效考核的完成，而是基于劳动者已经提供的工作劳动。

2. 劳动合同中明确约定了绩效考核方式：

   • 如果劳动合同中约定了绩效工资，并且同时约定了绩效考核的方式，或者劳动合同中虽无约定，但公司规章制度有关于绩效考核的具体规定，那么这种绩效工资就是真正意义上的绩效工资，其发放与绩效考核结果紧密相关。
   • 在这种情况下，如果劳动者在绩效考核前自动离职或被用人单位合法解除劳动合同，那么由于无法进行绩效考核，就无法确定劳动者是否可得到绩效工资或可得到多少绩效工资。根据一些劳动合同中的“离职不付”条款（如果这样的条款是合法且经过民主程序公示的），劳动者可能无权要求用人单位支付绩效工资。
   • 但是，如果劳动者离职是因为用人单位违法解除劳动合同，那么不能参加绩效考核的责任应归责于用人单位，不应由劳动者承担不利后果。在这种情况下，可以视为劳动者已经参加了绩效考核，对绩效工资的数额，可以参照上一考核周期的金额或其他合理方式来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在离职前已经完成了部分工作，且这部分工作与绩效考核相关，但离职时绩效考核尚未完成，那么用人单位应当根据劳动者已经完成的工作部分，按照劳动合同中关于绩效工资的计算方式，合理确定并支付劳动者应得的绩效工资部分。

综上所述，提前一个月提离职时绩效工资是否发放，取决于劳动合同中的具体约定以及绩效考核的完成情况。如果劳动合同中未明确约定绩效考核方式，或者绩效考核与绩效工资的发放关系不紧密，那么劳动者通常有权要求用人单位支付绩效工资。如果劳动合同中明确约定了绩效考核方式，且劳动者在绩效考核前离职，那么根据具体情况和合同条款，劳动者可能无权要求支付绩效工资，或者只能获得部分绩效工资。

因此，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解绩效工资的发放规则和条件。如果有任何疑问或不明确的地方，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。