结论：提前一个月申请辞职，绩效是否会被扣，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及您实际的工作表现，无法一概而论。不过，我可以从几个常见角度为您分析这个问题。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看自己与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职时绩效处理的相关条款。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同执行。
   • 其次，公司规章制度也是重要的参考依据。如果公司有明确的规章制度规定了辞职时绩效的扣减情况，且该制度已经向您公示或您已知悉，那么公司可能会按照制度执行。

2. 实际工作表现：

   • 绩效通常与您的工作表现直接相关。如果您在辞职前的工作表现良好，且已经完成了既定的工作任务，那么用人单位通常没有理由扣减您的绩效。
   • 然而，如果您在工作中存在疏忽、错误或未达到既定的工作标准，用人单位可能会根据实际情况扣减部分绩效。

3. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣减员工绩效时应当有合理的依据，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位无正当理由扣减您的绩效，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 在辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于辞职时绩效处理的具体政策。
   • 如果您认为用人单位扣减绩效的行为不合理或违法，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定，员工在辞职时，如果已经完成了既定的工作任务且工作表现良好，用人单位不得扣减绩效。那么，在这种情况下，如果您提前一个月申请辞职且符合上述条件，用人单位就不应该扣减您的绩效。

进一步思考：

• 在辞职前，除了关注绩效问题外，您还需要了解其他与辞职相关的权益和义务，如工资结算、社保转移等。
• 如果您对用人单位的绩效扣减行为存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，提前一个月申请辞职时绩效是否会被扣，取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。