结论前置：已经离职后询问领导要绩效工资，可以通过友好沟通、收集证据、正式书面催告以及必要时寻求法律途径等方式来争取自己的权益。以下是对这些方式的详细阐述：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 首先，你可以尝试与领导进行友好、诚恳的沟通，表达你对绩效工资的关切和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
   • 你可以提及自己在职期间的工作表现、完成的任务以及为公司做出的贡献，以此作为争取绩效工资的依据。

2. 收集证据，支持诉求：

   • 在沟通之前或之后，收集与绩效工资相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核表、工资条等。这些证据将有助于你证明自己有权获得绩效工资。
   • 如果可能的话，还可以收集同事或上级的证言，以证明你的工作表现和绩效工资的发放情况。

3. 正式书面催告，明确期限：

   • 如果友好沟通没有取得预期的效果，你可以考虑向领导发送正式的书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付你的绩效工资。
   • 在催告函中，你可以详细列出你的诉求、依据以及如果公司不履行义务你将采取的措施（如提起劳动仲裁或诉讼等）。

4. 寻求法律途径，维护权益：

   • 如果公司仍然拒绝支付你的绩效工资，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼之前，建议你咨询专业的法律人士（比如我，擅长多领域法律实务），以确保你的诉求得到充分的法律支持和保护。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为来争取自己的权益，这样不仅可能损害你的形象，还可能对你的法律诉求产生不利影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。