在离职前向老板提出去年绩效奖金的事宜，确实需要一定的技巧和策略。以下是我建议你可以采取的方式：

首先，明确你的目的和立场：你是为了争取自己应得的权益，而不是与老板产生冲突。因此，在表达时，要保持礼貌和专业的态度。

其次，构建清晰、有条理的信息：

1. 开场白：可以先感谢老板在过去的时光里给予你的支持和指导，表达你对公司的感激之情。
2. 提出请求：接着，可以明确地提出你希望讨论去年绩效奖金的问题。例如：“我想和您讨论一下关于我去年工作表现的绩效奖金问题，不知道您是否方便？”
3. 阐述理由：简要说明你认为自己应该获得绩效奖金的理由，比如你完成了哪些重要项目、取得了哪些成绩等。但要避免过于冗长或自我吹嘘。
4. 表达期望：最后，表达你对绩效奖金的期望，以及如果获得将如何激励你在未来的工作中继续努力（尽管你即将离职，但也可以表达对未来工作的积极态度，显示你的职业素养）。

示例消息：

“老板您好，非常感谢您在过去的时间里对我的指导和支持。在即将离职之际，我想和您讨论一下关于我去年工作表现的绩效奖金问题。去年我参与了XX项目，取得了XX成绩，为公司带来了XX价值。我认为这些成绩符合公司绩效奖金的发放标准，因此希望您能够考虑我的申请。如果能够获得这笔绩效奖金，将是对我过去努力的肯定，也会激励我在未来的工作中继续努力。不知道您是否方便讨论这个问题？”

注意事项：

• 选择合适的时机和场合：尽量在老板不太忙碌、心情较好的时候提出这个问题。
• 保持冷静和礼貌：无论老板的反应如何，都要保持冷静和礼貌的态度，避免产生不必要的争执。
• 做好记录：如果可能的话，可以记录下你和老板的对话内容，以备后续需要时参考。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。