您好，理解您目前想要追讨离职前年终奖的心情。在处理这类问题时，我们首先要明确的是，年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则，并且最好有明确的合同约定或公司制度作为依据。
针对您的情况，我建议您按照以下步骤来给老板发送讨要年终奖的信息：
一、准备充分
回顾合同与制度：首先，仔细查阅您的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于年终奖发放的具体条款或规定。
收集证据：整理您在过去一年中的工作表现、业绩成果、考勤记录等，这些都可以作为您应得年终奖的佐证。同时，如果您有历年年终奖的发放记录，也一并准备好。
了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于工资和年终奖发放的相关规定，以便在沟通时能够有理有据。
二、撰写信息
在撰写给老板的信息时，您可以遵循以下结构：
开头问候：以礼貌和尊重的方式开头，表达您对老板的敬意。
说明情况：简要说明您已经离职，但离职前已完成全年工作任务，且对公司的贡献有目共睹。
提出诉求：明确表达您希望公司能够按照约定或制度发放年终奖的诉求。可以提及您已经查阅了相关合同和制度，并收集了相关证据来支持您的诉求。
表达理解：表示您理解公司在年终奖发放上可能有一定的自主权和考虑，但希望公司能够遵循公平、合理的原则，不要因您的离职而剥夺您应得的权益。
结尾期待：以期待和友好的方式结尾，表达您希望尽快得到公司的回复和解决方案。
示例信息：
“尊敬的[老板姓名]：
您好！我是[您的姓名]，已于[离职日期]正式离职。在离职前，我始终尽职尽责地完成各项工作任务，为公司的业务发展做出了积极贡献。
近期，我了解到公司即将发放年终奖，但考虑到我已经离职，可能无法直接收到相关信息。因此，我特此致信，希望公司能够按照我们之前的约定或公司制度，发放我应得的年终奖。
我已经仔细查阅了劳动合同和公司的相关规章制度，并收集了我在过去一年中的工作表现、业绩成果等证据来支持我的诉求。我理解公司在年终奖发放上可能有一定的自主权和考虑，但我希望公司能够遵循公平、合理的原则，不要因我的离职而剥夺我应得的权益。
期待公司能够尽快回复我，并给出明确的解决方案。感谢您一直以来的关照和支持！
祝好！
[您的姓名] [日期]”
三、后续跟进
发送信息后，保持与公司的沟通渠道畅通，及时关注公司的回复。如果公司未能及时回复或拒绝发放年终奖，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
希望以上建议能够对您有所帮助。祝您早日解决这个问题！