您好，关于已经离职的人员能否索要年终奖金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量的。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
对于已经离职的人员，能否获得年终奖，主要取决于以下几个因素：
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放比例或发放时间，并且这些规定并不违反法律法规的强制性规定，那么离职人员能否获得年终奖就需要按照这些规定来执行。
- 例如，如果规定中明确指出“离职员工不享受年终奖”，那么离职人员可能就无法获得年终奖。但这样的规定如果显失公平，也可能在法律上被认定为无效。
离职原因和时间：
- 离职原因（如主动辞职、被解雇、合同到期不续签等）和离职时间（如是否在年终奖发放前离职）也会影响离职人员能否获得年终奖。
- 一般来说，如果离职是因为员工自身的过错或主动辞职，并且离职时间在年终奖发放前，那么员工可能无法获得年终奖。但如果离职是因为公司的过错（如违法解雇、未按时支付工资等），或者离职时间在年终奖发放后，那么员工可能仍然有权获得年终奖。
员工的工作表现和贡献程度：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，法院在审理相关案件时，也会考虑员工的工作表现和贡献程度。
- 如果员工在离职前已经为公司付出了辛勤的劳动，并且取得了显著的业绩，那么即使离职，也有可能获得相应的年终奖。
公平合理原则：
- 法院在审理年终奖争议案件时，还会遵循公平合理原则。如果公司的年终奖发放规则显失公平，或者对离职员工存在不合理的歧视，那么法院可能会作出有利于离职员工的判决。
以具体案例来说明：
- 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的案件中，成先生因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，成先生虽然未坚持满一个工作年度，但单位应当按照其实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年的年终奖。
- 在另一个案例中，房女士因公司调整组织架构导致岗位被取消，双方未能就劳动合同变更达成一致而离职。房女士工作满一年且正常履行了职责，法院最终判决公司应支付房女士年终奖。
综上所述，已经离职的人员能否索要年终奖金，需要结合劳动合同或公司规章制度的规定、离职原因和时间、员工的工作表现和贡献程度以及公平合理原则等多方面因素来综合考量。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。