结论：以绩效没完成为由辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司以“不能胜任工作”为由辞退员工

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。
• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因绩效未完成被公司认定为不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司决定辞退。那么，公司应支付给员工的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。

2. 若公司未以“不能胜任工作”为由，而是直接以绩效未完成为由辞退员工

• 法律分析：这种情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。因为绩效未完成并不直接等同于不能胜任工作，且公司未按照法定程序进行（如未进行培训或调岗）。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍。沿用上例，若公司违法辞退员工，则应支付的赔偿金为：15000元×2=30000元。

3. 特殊情况

• 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效未完成的具体后果，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权按照约定辞退员工，但具体是否需要支付补偿还需根据约定内容判断。不过，即便有约定，公司也需确保辞退程序的合法性和合理性。
• 员工存在过错：如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致绩效未完成，且该过错与绩效未完成有直接因果关系，那么公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果公司以绩效未完成为由辞退你，你有权要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工前应确保辞退理由的合法性和合理性，并按照法定程序进行。如果确实需要以绩效未完成为由辞退员工，建议先与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见，以减少劳动争议的发生。

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