结论：绩效不达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法以及是否履行了相应的程序。以下分情况详细说明：

1. 若公司以绩效不达标为由合法辞退员工

   • 合法性判断：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”，通常需要公司有明确的绩效考核标准，并且该标准已经告知员工，同时员工的绩效不达标情况有客观证据支持。
   • 补偿情况：在此情况下，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，但需要支付员工经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司以绩效不达标为由违法辞退员工

   • 违法性判断：如果公司没有明确的绩效考核标准，或者绩效考核标准未告知员工，或者员工的绩效不达标情况没有客观证据支持，而公司仍然以绩效不达标为由辞退员工，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 补偿情况：在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果被公司以绩效不达标为由辞退，首先应当要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。然后，根据公司的辞退理由和自身的实际情况，判断公司的辞退行为是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在以绩效不达标为由辞退员工时，应当确保有明确的绩效考核标准，并且该标准已经告知员工。同时，应当保留员工绩效不达标情况的客观证据，以证明辞退行为的合法性。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

示例： 假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司以绩效不达标为由合法辞退A，那么公司需要支付A 3个月工资的经济补偿，即15000元。如果公司以绩效不达标为由违法辞退A，那么A有权要求公司支付6个月工资的赔偿金，即30000元。

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