结论：效率不达标被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法以及绩效考核制度是否合理。若用人单位辞退行为合法且绩效考核制度合理，则无需支付额外补偿；反之，若辞退行为违法或绩效考核制度不合理，则需支付赔偿金。
合法辞退无需补偿的情况
完善的绩效考核制度：
- 用人单位需具备明确、合理且已经过民主程序制定，并向员工公示或告知的绩效考核制度。这是合法辞退的基础，确保员工对考核标准有清晰的了解。
充分证据支持：
- 用人单位需提供充分证据证明员工确实效率不达标，如工作记录、业绩报告等。这些证据应客观、真实，能够反映员工的实际工作表现。
法定程序履行：
- 在员工效率不达标后，用人单位需按照法定程序对其进行培训或调岗，以帮助员工提升工作效率。若员工仍然不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
示例：某公司制定了明确的绩效考核标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小张连续数月业绩不达标，经公司培训后仍无改善，公司提前三十天书面通知小张解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。此情况下，公司无需支付额外赔偿。
非法辞退需要补偿的情况
制度不健全或未公示：
- 若用人单位没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向员工公示，则以效率不达标为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
缺乏充分证据：
- 若用人单位无法提供充分证据证明员工效率不达标而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位的辞退行为缺乏事实依据。
未履行法定程序：
- 即使员工效率不达标，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。用人单位需确保辞退程序的合法性和合规性。
赔偿标准与计算：
- 在上述非法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
劳动者的权利与用人单位的义务
- 劳动者的权利：若认为自身权益受到侵害，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 用人单位的义务：在制定绩效考核制度时，应确保制度的合理性和公平性，并遵循法定程序辞退员工，如提前通知、支付经济补偿等。用人单位应尊重员工的合法权益，避免违法辞退行为的发生。
建议：若您面临效率不达标被辞退的情况，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等。同时，您可以根据上述分析判断用人单位的辞退行为是否合法，并据此采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。