业绩未完成，公司是否可以扣奖金，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

• 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩未完成时可以扣减奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司有权按照约定扣减奖金。但需要注意的是，这种扣减应当合理，不能过分苛刻或显失公平。
• 无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定业绩未完成时可以扣减奖金，那么公司单方面扣减奖金可能缺乏法律依据，员工有权要求公司全额支付奖金。

2. 奖金的性质与目的

• 奖金作为劳动报酬的一部分：如果奖金被视为员工劳动报酬的一部分，且与员工的工作业绩直接相关，那么公司扣减奖金应当有充分的理由和依据。否则，可能构成对员工劳动报酬的不当克扣。
• 奖金作为激励措施：如果奖金主要是作为对员工超额完成工作任务的激励措施，且公司事先明确了奖金的发放条件和标准，那么在员工未达到约定条件时，公司扣减奖金可能具有一定的合理性。但同样需要确保扣减的合理性和合法性。

3. 法律法规的强制性规定

• 最低工资标准：无论公司业绩如何，员工的工资都不得低于当地规定的最低工资标准。如果扣减奖金后，员工的工资低于最低工资标准，那么公司的扣减行为就是违法的。
• 劳动法的保护：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，员工有权获得与其劳动相适应的报酬。公司不得随意克扣或拖欠员工的工资和奖金。

4. 实际操作中的建议

• 查看劳动合同和规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于奖金发放和扣减的规定。
• 与公司协商：如果员工认为公司的扣减行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司全额支付奖金或提供合理的解释和依据。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规定，员工完成年度业绩目标的120%以上，可获得全额奖金；完成100%-120%，可获得80%奖金；未完成100%，则无奖金。若员工未完成业绩目标，公司按照此规定未发放奖金，则属于合理范围。但若公司无此类明确规定，却随意扣减奖金，则员工有权提出异议。

总结与建议：业绩未完成时，公司是否可以扣奖金并非一概而论。它取决于劳动合同或公司规章制度的约定、奖金的性质与目的以及法律法规的强制性规定。因此，在面对此类问题时，员工应仔细审查相关合同和规定，并与公司进行积极沟通。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。