关于“过绩效是不是可以把绩效全拿了”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 绩效工资的发放通常与绩效考核结果挂钩：

   • 在大多数情况下，绩效工资是作为员工薪酬的一部分，其发放金额和发放条件通常会在劳动合同或者公司的规章制度中明确规定。如果员工达到了绩效考核的标准或者完成了既定的绩效目标，那么按照约定，员工是有权获得相应的绩效工资的。
   • 举例：假设公司规定，员工每月完成100万元的销售额，即可获得全额绩效工资5000元。如果员工某月完成了120万元的销售额，那么按照规定，员工应该获得全额的绩效工资。

2. 绩效考核的公正性和合理性是关键：

   • 绩效考核的过程和结果必须公正、合理，不能存在歧视性或者不公平的条款。如果绩效考核的标准不明确、不透明，或者考核过程存在主观臆断、偏见等情况，那么员工有权对绩效考核结果提出异议，并要求公司重新进行考核或者调整绩效工资的发放。
   • 举例：如果公司以不合理的标准对员工进行考核，比如要求员工在极短的时间内完成不可能完成的任务，然后以此为由拒绝发放绩效工资，那么这种做法是不合法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动合同和公司规章制度的具体规定：

   • 除了绩效考核结果外，劳动合同和公司规章制度中还可能包含其他关于绩效工资发放的条件和限制。比如，有些公司可能规定，员工在离职时或者在某些特定情况下，不能获得全额的绩效工资。这些规定必须合法、合理，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。
   • 举例：如果公司规定，员工在离职前的一个月内，无论绩效考核结果如何，都只能获得绩效工资的50%，那么这种规定如果合法且已经向员工进行了告知，那么员工在离职时就需要遵守这一规定。

4. 法律对绩效工资的保护：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规的规定，员工有权获得与其劳动成果相对应的报酬，包括绩效工资。如果公司无正当理由拒绝发放绩效工资，或者以不合理的理由扣减绩效工资，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你对公司的绩效考核结果或者绩效工资的发放有疑问，首先应该仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的绩效考核过程或者结果存在不公平、不合理的情况，可以向公司的人力资源部门或者上级领导提出异议，并要求重新进行考核或者调整绩效工资的发放。
• 如果公司拒绝解决你的问题，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。