公司因员工没完成绩效而克扣提成，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效标准、提成计算方式以及未完成绩效时的处理措施，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么公司按照约定克扣提成可能是合法的。但即便如此，公司也需确保克扣的提成部分不超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为公司的克扣行为违反了约定或法律规定，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 合法性分析：在没有明确约定的情况下，公司单方面克扣员工提成可能构成违法行为。因为提成通常被视为员工劳动报酬的一部分，公司无权随意克扣。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 建议：员工在这种情况下应坚决维护自己的权益，首先与公司进行沟通协商，要求公司支付被克扣的提成。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

额外法律背景与建议：

• 绩效管理的合法性：公司实施绩效管理本身是合法的，但必须确保绩效标准的合理性、公正性和透明性。绩效标准应当与员工的工作内容、岗位职责和实际能力相匹配，且应当经过员工认可或经过民主程序制定。
• 提成制度的合法性：提成制度作为劳动报酬的一种形式，其合法性取决于是否经过双方协商一致并在劳动合同或公司规章制度中明确约定。提成制度应当公平合理，不得存在显失公平或欺诈等情形。
• 维权途径：如果员工认为公司的克扣行为侵犯了自己的合法权益，可以通过多种途径维权。除了与公司协商和向劳动监察部门投诉外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算表等，以便证明自己的主张。

可能面临的法律后果：

• 如果公司克扣提成的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

总结与提醒：

• 公司在处理员工绩效和提成问题时，应当严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受侵犯。
• 员工在遇到公司克扣提成等劳动权益受损问题时，应当积极维权，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。