公司以业绩未完成为由克扣工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和应对建议：

1. 法律定性：克扣工资的违法性
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位必须按劳动合同约定足额支付工资，不得以“业绩未达标”等非法定事由克扣。即使公司规章制度或劳动合同中约定了“业绩不达标扣工资”，若该条款未经过民主程序（如职工代表大会讨论）或未向劳动者公示，亦属无效。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：固定证据
     收集以下材料：

     • 劳动合同（证明工资标准及约定）；
       
     • 工资条、银行流水（证明实际发放金额与约定不符）；
       
     • 公司克扣工资的书面通知或聊天记录（如邮件、微信等）；
       
     • 业绩考核标准及您实际完成情况的证据（如系统截图、工作记录等）。
       

   • 第二步：协商解决
     向公司人力资源部门或直接上级提出书面异议，要求补发工资并说明理由。注意保留沟通记录（如邮件、录音），以备后续维权使用。

   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）或申请劳动仲裁（时效1年内）。仲裁请求可包括：

     • 补发被克扣的工资；
       
     • 支付经济补偿金（若公司违法解除合同）；
       
     • 确认公司规章制度中违法条款无效。
       

3. 特殊情形：合法扣减的例外
   仅在以下情况下，公司可合法扣减工资（但需符合法定限额）：

   • 因劳动者本人原因给公司造成经济损失，且每月扣减不超过工资的20%；
     
   • 劳动者违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金（但违约金不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用或竞业限制经济补偿）。
     

若公司以“业绩未达标”为由主张上述例外，需由公司举证证明损失与您的行为存在直接因果关系，否则仍属违法克扣。

1. 风险提示与建议
   
   • 避免因维权被公司报复性解雇。若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
     
   • 仲裁或诉讼中，公司可能主张“业绩考核不达标属于不胜任工作”，但即使如此，公司也需先进行培训或调岗，仍不胜任的方可解除合同（且需支付经济补偿N）。
     

行动建议：立即整理证据，向公司发出书面异议，并同步准备投诉或仲裁材料。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。