结论前置：绩效完不成是否扣底薪，不能一概而论，这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的遵循情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了绩效与底薪的挂钩关系，比如“员工未完成绩效目标，将按比例扣减底薪”，那么在这种情况下，公司扣减底薪是有合同依据的。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定绩效与底薪的挂钩关系，或者规定不明确，那么公司就不能单方面以绩效未完成为由扣减底薪。

2. 公司规章制度的规定：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了绩效与底薪的挂钩关系，并且这种规定已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么在一定程度上，这种规定对员工是具有约束力的。
   • 但同样需要注意的是，公司规章制度的规定也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司以绩效未完成为由扣减底薪，实际上构成了一种克扣工资的行为。除非这种扣减有明确的合同依据或规章制度依据，并且符合法律法规的规定，否则员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司以绩效未完成为由扣减底薪，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果存在相关规定，但认为这些规定不合法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。
• 如果公司拒绝补发工资或员工对公司的处理结果不满意，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据证明公司存在克扣工资的行为。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在克扣工资的行为，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工而言，如果通过法律途径维护了自己的合法权益，还可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

总之，绩效完不成是否扣底薪取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。