完成不了业绩目标扣工资，不一定是无责底薪的情况，是否合法需视具体情况及合同约定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无责底薪与有责底薪的区别
- 无责底薪：无论劳动者是否完成业绩目标，用人单位都需按照约定支付全额底薪。
- 有责底薪：劳动者只有完成一定的任务或达到特定的业绩指标，才能拿到全额的底薪。如果未能完成任务，根据薪酬制度的规定，劳动者的薪资可能会受到影响。
二、完成不了业绩目标扣工资的合法性分析
合同有约定：
- 若劳动合同中明确写明未达业绩指标可扣底薪，且该约定符合单位劳动规章制度，不违反法律法规的强制性规定（如扣款后工资不低于当地最低工资标准，一个月扣款量不超过当月工资的20%），则这种做法是合法的。
合同无约定：
- 如果劳动合同未作约定，用人单位单方面以未完成业绩为由扣工资，可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若用人单位违法扣减工资，劳动者有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
维权途径：
- 内部协商：劳动者可以与用人单位进行协商，表达诉求，看能否达成一致解决方案。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付合理的工资报酬。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与预防措施
- 明确合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、业绩考核和扣减工资的规定，确保自己的权益得到保障。
- 提升工作能力：劳动者应努力提升自己的工作能力和效率，以更好地适应公司要求，争取完成任务，避免因未完成业绩而扣减工资。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通、协商的证据，以及工资条、考勤记录等，以备在维权时使用。
总结来看，完成不了业绩目标扣工资是否合法，取决于劳动合同中的约定以及是否符合法律法规的强制性规定。如果劳动合同中有明确约定且合法，则扣工资是合法的；如果劳动合同未作约定或约定违法，则用人单位单方面扣工资可能构成违法。劳动者在遇到此类问题时，应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备维权之需。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。