关于“工作量完不成能否扣绩效”的问题，结论是：这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了绩效的考核标准以及未完成工作量时的处理方式，并且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司有权根据这些规定来扣除相应的绩效。
   • 反之，如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度不合法、不合理，那么公司就不能随意扣除员工的绩效。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了绩效的考核方式和未完成工作量时的处理方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规来处理。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工的劳动报酬，不得随意克扣或者无故拖欠。
   • 如果公司因为员工未完成工作量而扣除绩效，需要确保这种扣除是合法、合理且符合公司规章制度的。同时，扣除的绩效金额也不得超过法定限额，否则可能构成违法克扣工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，如果你认为公司扣除绩效的行为不合理或者违法，你可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规定，员工每月需要完成一定的工作量，如果未完成，则按照未完成的比例扣除相应的绩效。这种规定如果合法、合理且经过民主程序制定，那么公司就有权根据这个规定来扣除员工的绩效。但是，如果公司没有这样的规定，或者规定不合法、不合理，那么公司就不能随意扣除员工的绩效。

可能产生的法律后果： 如果公司违法克扣员工的绩效，员工有权要求公司补发被克扣的绩效，并可能要求公司支付相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，工作量完不成能否扣绩效，需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。