针对您提出的“事业单位工作量不够，可以扣绩效工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 绩效工资的性质与目的：

   • 绩效工资通常是基于员工的工作表现、工作量、工作成果等因素而发放的工资部分，旨在激励员工提高工作效率和质量。
   • 在事业单位中，绩效工资的发放往往与单位的考核制度、员工的工作表现等紧密相关。

2. 工作量不足与绩效工资的关系：

   • 工作量不足本身并不直接构成扣减绩效工资的法定理由。绩效工资的扣减应当基于明确、合理的考核标准，而非单纯的工作量。
   • 如果事业单位因为工作量不足而扣减绩效工资，且这种扣减没有明确的考核制度或规定作为依据，那么这种做法可能涉嫌违法。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果事业单位因为工作量不足而随意扣减绩效工资，这可能违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 如果您认为事业单位因为工作量不足而扣减了您的绩效工资，且这种扣减没有明确的依据或规定，您可以首先与单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关的证据和材料，如工资单、考核制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如单位因为经营困难、项目调整等原因而暂时减少工作量，并据此调整绩效工资的发放。在这种情况下，单位应当与员工进行充分的沟通和协商，确保调整的合理性和合法性。
   • 但即便如此，单位也不能随意扣减绩效工资，而应当基于明确的考核制度或规定进行。

综上所述，事业单位因为工作量不足而随意扣减绩效工资的做法可能涉嫌违法。如果您遇到这种情况，建议您首先与单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据；如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。