试用期是否能拿公司绩效，需根据公司的具体规定和劳动合同或规章制度的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期被明确包含在劳动合同期限内，且试用期的工资标准有明确的下限规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，对于绩效工资在试用期的发放及计算方式，法律并未作出强制性规定。这意味着，企业有权根据自身需求和实际情况，自主决定是否对试用期员工进行绩效考核，以及绩效考核与薪资的挂钩方式。

2. 公司规定与实践：

   • 算绩效的情况：若用人单位的劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定试用期员工需参与绩效考核，并根据绩效结果发放绩效工资，则应按此约定执行。这种做法有助于全面客观地评估员工的工作能力和表现，同时也能激励试用期员工更加积极地投入工作。例如，某些科技公司会规定试用期员工与正式员工一样参与项目绩效评定，依据贡献度计算绩效工资，既体现公平性，也便于考察员工是否符合岗位要求。
   • 不算绩效的情况：若用人单位的相关规定明确指出试用期员工不参与绩效考核或不发放绩效工资，并且这种做法不违反法律的强制性规定（如不低于法定最低工资标准），则通常是合法的。部分企业认为试用期主要是考察员工的基本工作能力和适应性，因此暂不进行绩效评估，待员工转正后再正式纳入绩效考核体系。例如，某些传统制造业企业可能只向试用期员工发放固定工资，转正后才根据绩效情况发放绩效工资，以简化试用期管理流程。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：作为试用期员工，在入职前应仔细了解公司的相关规定，包括劳动合同、员工手册等，以明确自己在试用期间的权益和义务，特别是关于绩效考核和薪资发放的规定。
   • 积极沟通：如果对公司规定有疑问或不明确的地方，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，以确保自己的权益得到保障。
   • 努力表现：无论公司是否进行绩效考核，试用期员工都应努力展现自己的工作能力和职业素养，为未来的职业发展奠定坚实基础。

4. 权益保护：

   • 如果试用期员工认为自己的绩效权益受到侵害，首先应与用人单位进行协商沟通。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：试用期是否能拿公司绩效，关键在于公司内部的具体规定和劳动合同或规章制度的约定。员工在入职前应仔细了解公司的相关规定，并在试用期间积极表现，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，应及时与公司沟通，并必要时寻求法律援助。