试用期有绩效的公司能否去，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面分析
试用期绩效的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核。
- 绩效作为考核的一种方式，本身并不违法。但是，绩效的设定必须合理、公正，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，绩效标准不能过低到无法达成，也不能过高到不切实际，更不能存在歧视性或违法性的内容。
试用期工资与绩效的关系：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果公司将绩效与试用期工资挂钩，且绩效部分占比较大，那么需要确保绩效的评定标准明确、合理，且劳动者在试用期内能够有机会通过努力达到绩效标准，从而获得相应的工资报酬。如果绩效标准模糊、不合理，或者劳动者在试用期内无论如何努力都无法达到绩效标准，那么这种绩效设定可能涉嫌违法。
二、实际操作层面分析
了解公司绩效制度：
- 在决定是否加入有试用期绩效的公司前，建议详细了解公司的绩效制度，包括绩效的评定标准、评定周期、与工资的挂钩方式等。
- 如果可能的话，可以要求公司提供书面的绩效制度文件，以便更全面地了解公司的考核方式和要求。
评估自身能力与绩效标准的匹配度：
- 根据自己的专业能力和工作经验，评估自己是否能够达到公司设定的绩效标准。
- 如果认为绩效标准过高或难以达到，可以考虑与公司沟通协商，或者选择其他更适合自己的公司。
考虑公司的整体环境和文化：
- 除了绩效制度外，还需要考虑公司的整体环境和文化是否适合自己。例如，公司的管理风格、团队氛围、工作压力等。
- 一个积极、健康的工作环境有助于提升工作满意度和绩效表现，而一个消极、压抑的工作环境则可能对绩效产生负面影响。
三、建议与风险提示
建议：
- 在决定加入有试用期绩效的公司前，务必充分了解公司的绩效制度和相关要求。
- 如果对绩效制度存在疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 在试用期内，保持积极的工作态度，努力提升自己的工作能力和绩效表现。
风险提示：
- 如果公司的绩效制度存在违法或不合理之处，可能会损害劳动者的合法权益。例如，通过不合理的绩效标准来降低劳动者的工资报酬或解除劳动合同。
- 因此，在加入公司前和试用期内，都需要保持警惕，及时维护自己的合法权益。如果发现公司的绩效制度存在问题或自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，试用期有绩效的公司能否去取决于多个因素，包括绩效制度的合法性、合理性以及公司的整体环境和文化等。在做出决定前，建议充分了解相关信息并评估自身情况。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。