关于您提出的“试用期可以没绩效吗”这一问题，首先我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范。

试用期的基本规定：

1. 试用期时长：根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的，不能随意约定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。

关于试用期绩效的问题：

1. 绩效并非试用期的法定要求：法律并没有明确规定试用期必须设置绩效。绩效通常是用人单位为了激励员工、提高工作效率而设置的一种管理制度，它并非试用期的法定组成部分。

2. 用人单位可自行决定：虽然法律没有强制要求试用期设置绩效，但用人单位可以根据自身的实际情况和管理需要，自行决定是否在试用期设置绩效以及如何设置。如果用人单位决定在试用期设置绩效，那么应当明确绩效的考核标准、考核方式以及绩效工资的发放方式等，以确保公平、公正、透明。

3. 劳动者权益保障：无论用人单位是否在试用期设置绩效，都应当保障劳动者的合法权益。例如，试用期工资不得低于法定标准，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资等。

建议：

• 如果您对试用期的绩效设置有疑问或担忧，建议您在入职前与用人单位进行充分沟通，明确试用期的考核标准、工资待遇等事项。
• 如果您在试用期内遇到用人单位不支付绩效工资或绩效工资发放不合理的情况，您可以先与用人单位进行协商解决；如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映或寻求法律援助。

综上所述，试用期是否可以没有绩效并没有明确的法律规定，它取决于用人单位的自身情况和管理需要。但无论如何，用人单位都应当保障劳动者的合法权益，确保试用期的公平、公正、透明。