关于试用期是否可以扣绩效的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同或规章制度的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。法律对试用期工资有明确的下限规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，对于绩效工资在试用期的发放及计算方式，法律并未作出强制性规定。
二、基于劳动合同或规章制度的约定
算绩效的情况：
- 如果用人单位的劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定试用期员工需参与绩效考核，并根据绩效结果发放绩效工资，那么公司就有权按照这一约定来执行。这种做法有助于全面客观地评估员工的工作能力和表现，同时也能激励试用期员工更加积极地投入工作。
不算绩效的情况：
- 如果用人单位的相关规定明确指出试用期员工不参与绩效考核或不发放绩效工资，并且这种做法不违反法律的强制性规定（如不低于法定最低工资标准），那么这种做法通常是合法的。部分企业可能认为试用期主要是考察员工的基本工作能力和适应性，因此暂不进行绩效评估，待员工转正后再正式纳入绩效考核体系。
三、公司实际情况与考虑因素
- 试用期设置绩效指标并考核，可以更早地发现和激励优秀员工，同时为需要改进的员工提供及时反馈。但考虑到试用期的特殊性，绩效指标和考核方式可能与正式员工有所不同。
- 另一些公司则认为试用期应更多作为员工的适应和学习过程，不宜过于强调绩效，以免给员工带来过大压力，影响工作积极性和创造力。这些公司可能会选择在试用期结束后，再根据员工的工作表现来评定绩效。
四、员工权益保护
- 如果试用期员工认为自己的绩效权益受到侵害，首先应与用人单位进行协商沟通，明确公司的相关规定和自己的权益。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：试用期是否可以扣绩效，关键在于公司内部的具体规定和劳动合同或规章制度的约定。员工在入职前应仔细了解公司的相关规定，以便明确自己在试用期间的权益和义务。如有任何疑问或争议，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，并必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。