试用期公司绩效扣减是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期绩效扣减条款，且该条款不违反法律法规强制性规定：
- 在这种情况下，如果公司能够证明员工在试用期内确实未达到既定的绩效标准，那么公司按照合同或规章制度进行绩效扣减，通常是合理的。这是因为双方在签订劳动合同时，已经就绩效评估及扣减等事项达成了合意，员工应当遵守。但公司需确保绩效评估的公正性和透明性，避免滥用权力损害员工权益。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定试用期绩效扣减条款，或规定违反法律法规强制性规定：
- 在此情形下，公司无权单方面对试用期员工进行绩效扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司未经员工同意，擅自扣减试用期绩效，可能构成违法行为，员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能因此获得相应的赔偿。
法律建议：
- 对于员工：若您认为公司在试用期内不合理地扣减了您的绩效，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否存在相关条款。若不存在或条款违法，您可以与公司协商解决，要求补发工资；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应明确试用期绩效评估的标准和扣减条款，确保条款的合法性和合理性。同时，在实施绩效扣减时，应确保评估的公正性和透明性，避免引发劳动争议。
可能法律后果：
- 若公司违法扣减试用期员工绩效，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如补发工资、支付赔偿金等。
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